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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/1/17　1,536号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 伝わる方が嬉しい ▼
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最近は、
リーダー向けに「伝える力」を伝える機会が
増えてきました。
それだけ、伝えることは
仕事をする上で大切なことであり
逆に多くの方が悩んでいるところかと思います。
ただ、
以前にもお伝えしましたが
「伝える」と「伝わる」とは似ていて
全く違います。
まず、「伝える」は
一方的にこちらから話しただけ。
相手が理解したかどうかは関係ありません。
一方「伝わる」は、
こちらからの話を相手が理解してくれた。
これだけの違いがあります。
■また、もう一つ違いがあります。
それが、
自らの「感情」が違うということ。
人は、
「伝えた」時が嬉しいのではありません。
「伝わった」時が嬉しいのです。
なぜなら、
「伝わる」
⇒「人と繋がる喜び」
⇒「共感」
⇒「自分の存在価値の認識」
⇒「生きている実感」
⇒「愛に包まれる感覚」・・・
■少し大げさに見えるかもしれませんが、
それだれ伝わることでの喜びが「繋がっていく」わけです。
だから、
「伝えた」時がうれしいのではなく、
「伝わった」時がうれしい。
皆さんも、
「伝わる」ような話し方を身につけてみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に3件の打ち合わせが続きます。
出張で出かける際の、密かな楽しみが夕食。
仕事をやり切ったご褒美に、と。
お酒を飲むと、
その後の仕事の効率が悪くなってしまうので
ほどほどにしながらも、
一人でゆったりと美味しい食事をとることが
いいリフレッシュになっています。
居酒屋にいくと、
メニューが豊富なため、ついつい注文も多くなりますね。
ただ先日は、肉系をいくつか頼んだら、
二人前からのものばかりだったので、少し失敗。。
以前どこかで
「居酒屋ダイエット」というのを聞いたことがあります。
ダイエットをするというよりも健康維持のイメージで、
居酒屋巡りもいいかもしれませんね。
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