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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/3　1,566号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 背中で教えるリーダーに憧れていました ▼
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初めてリーダーになったとき。
私は、「背中で教えるリーダー」
に憧れていました。
何も言わない、教えない
クール
憧れの眼差し
「カリスマ＝背中で教える」
といった方程式を考えていました。
だから、
そのまま素直に実践してみたんです。
「ふっ。オレの背中を見て覚えな」
のような態度。
「ふっ。何も教えないよ。自分で考えな」
のような姿勢。
■そしたら、、、、
当然のごとくの結果がきました（泣）
何も、背中で教えることを否定はしていません。
私の場合は、順番が違っていたわけです。
というのも、私のやった過ちは
「部下を納得させること」をしていなかったことです。
部下は、僕の取った行動や姿勢に「？」がついていました。
理解していなかったんですね。
だから、
私の背中を見ても何も映っていません。
ただの「背中」です。
■私は何を伝えたいのか。
部下にどうなってほしいのか。
部下にどんな行動を取ってほしいのか。
こういった一つ一つを
徹底的に「納得させる」ことから始めなければいけません。
それには、、、
やはりコミュニケーションですね。
聴く
質問する
確認する
フィードバックする
こういった積み重ねをしていくことで
やがて部下に「納得感」が生まれ
そのあと自然と部下はリーダーの背中を見るようになります。
この順番を間違えないことです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
以前より、右膝を痛めていました。
以前といっても、ここ10年近くですが。
スポーツ中、ジャンプをして着地をすると
外れた感じになって痛みが走ります。
原因が分からず、ようやく整形外科へ受診してきました。
MRIを撮った結果、驚くべき結果が。。
それが、
「前十字靭帯断裂していた」
過去形というのも、
しばらく前に切れていて、今に至ったらしい。
いや、、、
最近まで走っていましたし、泳いでいたし。。
ある意味すごいな。
まあ、原因が分かって少しスッキリ。
今後は手術も含めて検討していきます。
やっぱり、長く楽しくスポーツはしたいので。
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