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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/6/9　1,631号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 自覚していない優れたところを褒める ▼
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部下に対して、
褒めることが出来る方は褒めてください。
褒めることは、
部下にとって自信とやる気を与える効果もあるからです。
ただ、
単に褒めてしまっても効果が半減するときもあります。
一般的に言うと、
人は「自分が優れている」と自覚している点を褒められても、
あまり感激しないと言われています。
憎たらしい（？）言い方かもしれませんが
美人だと認識している人に「美人ですね」と言われても、
素直に喜ぶどころか
「それはよく言われる」といった感覚になりがちです。
■そこで、
自分では気づいていないような特徴を褒めてみましょう。
私が最も嬉しいと感じた褒め言葉が
「他の人と違うね」という言葉です。
私は、
周りに合わせた行動が苦手で、
人と違うことを考えたり行動をするようになっていました。
そのため、
同じ空間でしか思い浮かばないような考えではなく、
他の人が考え付かないようなアイデアが生まれやすいことが
度々起こりました。
それが「自分らしさ」であったり強みであることは、
自分では気づいてはいません。
それを「他の人と違うね」という
私なり（？）に捉えた褒め言葉が、一番うれしい言葉です。
■人は、
自分でも気づいていない意外なところを褒められたとき、
心に強く響くのです。
そして、
何も褒めるところは長所だけではありません。
つまり短所だと思っていた部分も、
長所に置き換えることが出来るということです。
私のように、
他と違う考えを「短所」だと捉えてしまうのではなく、
「他が考え付かないアイデアに生まれ変わる」
という長所に捉えて褒めることが重要です。
褒め言葉は、
短所にも長所にも使える言葉なので、
素直に褒めることが出来る人は、
どんどん褒めていきましょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
6月は、社労士にとって繁忙期。
年に1度の手続き業務が重なるので、
事務所に籠って作業をしています。
同じ作業ではありますが、
黙々とやることを得意としているので
あとは周りの環境をいかに快適にするか、です。
なので、
ノートパソコン
椅子
マウス
・・・、っと次々と物欲が出てきました。
特別定額給付金の出番ですね（笑）
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