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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/21　1,678号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 派遣スタッフの活用術 ▼
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コロナの影響もあってか、
派遣スタッフの活用も増えてきているみたいです。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-08-17-3.html
派遣スタッフを活用すること自体は、
特に否定的な考えはありません。
一方、派遣スタッフには
・社員より柔軟に働ける
・重い責任を負わされることがない
・嫌になったらすぐ辞めて、他の事業所を探せばいい
みたいな風潮がありますが、
こういった点には違和感があります。
■派遣と社員とで、役割を分けること自体は問題ありませんが、
何だか雇用と請負みたいな関係になっているのが
気になりますね。
派遣も働くことに変わりありませんし、
業務自体に違いはないはず。
まあ、派遣という制度にも
色々と制限があるのは仕方ないことかもしれません。
では、どう活用していけばいいのかというと、
「自社に正社員として雇用するメリットを感じてもらう」
よう働きかけることです。
派遣スタッフの中にも、
「いいところがあれば、、」正社員として働きたい！
と思う人もいます。
だから、派遣という制度を使って
介護事業所を見定めしている方もいるわけです。
そこに、事業所側が「派遣だから、、」
と業務のみ伝えるような関わり方をするのは、もったいないですね。
福利厚生や設備、キャリアパスなど
働く上でのメリットや今後の方針を、一正社員と一緒のように
伝えて接していくことが大事です。
わざわざ、他の正社員と分けて接する必要がないということです。
■国も、派遣スタッフから正社員へ移行することを
推奨しています。
それは、助成金を見れば分かるわけで。
「キャリアアップ助成金正社員化コース」では、
派遣から正社員へ転換することで、
通常よりも36万円加算され、最大で108万円／名の助成となります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
一人につき108万円ですので、
割と高額な助成金となるわけです。
それだけ、国も推奨しているわけなので
上手く活用する必要がありますね。
こういった助成金を活用しながら
派遣スタッフを巻き込んで人材確保・定着を図っていくのも
いいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
本日、8月21日は誕生日です。
38歳になりました。
サラリーマンであれば、
リーダーや主任などに就く中堅ファイターのような世代。
起業家であれば、
若さを武器に、ガツガツ動き回るような世代。
かと勝手に思っています。
まだ若いといったイメージが強いので、
せっかくならそれを最大限生かそうと思います。
今年も、自分らしく。
今年も、ふくしえん社労士事務所をどうぞよろしくお願いいたします。
追記：
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