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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/5　1,706号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ やりがいって何？ ▼
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「やりがい」は、どのようにもたらすかが大事です。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-02.html
やりがいというのは、
人によってどういった状況で、またタイミングでもたらすのか
変わってきます。
ただ、何も「仕事自体」のみが影響して
やりがいをもたらすわけではありません。
仕事だけでなく、
給料
環境
仕事仲間
などが、上手く絡み合うことで
そこに「やりがい」が生まれてきます。
■なので、記事では
仕事のみにやりがいが生まれるような言い方になっていますが、
私は違うと思っています。
大事なのは、
「介護という仕事が楽しければそれでいい」
というのではなく、
しっかりと職場環境（給料、環境、仕事仲間）を整えることも
法人として求められるのです。
ちなみに、
介護スタッフのやりがいをもたらすきっかけに、
「認められたこと」があります。
自分の存在を認めてもらったことで、
もっともっとそれをやろうと思い、
それがやりがいに繋がっていくわけです。
やりがいは、いつどこで生まれるか分かりません。
人によっても裁量は変わっていきます。
だからこそ、
常に職場環境改善を続けることが大事ですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日入院中。
10月1日に手術をしまして、
それから術後経過とリハビリの日々です。
術後2～3日は、やっぱり痛み止めがないと
痛みが続きます。
ただ、落ち着いているときは
ずっとベッド上なので、通常通り仕事をしています。
電話はなかなかタイミングによって出られませんが、
メールは常時見ているようにしています。
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