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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/11/2　1,726号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ たかが平均値、されど平均値 ▼
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全国の給与データを、自社と照らし合わせてみましょう。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-30-2.html
まずは、シンプルに
自社のスタッフと照らし合わせて、
どれぐらいの差があるのかを確認したり、
平均値と同じスタッフがどれぐらいいるのか、
確認してみることです。
同じぐらい支給しているスタッフが多数いればOK。
いなければ、どれだけ近づけるか検証、ですね。
■まあ、こういったデータあくまで平均値です。
20万円台もいれば、40万円台もいるはずです。
役職は問わずですので、
下手したら経営幹部で介護職を兼務しているスタッフだったら、
その人も対象になっているかもしれません。
なので、あくまで平均値にすぎない。
ただ、それを軽視してはいけないのが、
この数値が全国に広まっているから。
もしかしたら、自社のスタッフが
今回の記事を読んでいるかもしれません。
そして、内容が広まっているかもしれません。
そりゃ、給与のことは興味があるスタッフが大勢います。
「うちの場合は？」と比較してしまうのは当然です。
「特定処遇改善加算を、何で取得してくれないのか？」
「加算を給与に反映してくれているのか分からない」
といった疑問を持たせてしまうと、
仕事に身が入らない可能性もあります。
ここは、あまり小細工はしない方がいいです。
まずは賃金アップを徹底することです。
その指標として、
平均値は注力しておくことです。
ちなみに、賃上げの具体的な実施方法に
「賞与の引き上げ・新設」が25.9%と
他と比べて低かったのは意外でした。
賞与に加算を乗っけるのではなく、
手当として「追加」させる方法を選ぶ事業所が多いということ。
いつなくなるか分からない加算ではありますが、
まずは純粋に賃金を上げることを目指していること自体
今後の差別化に繋がっていきます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、午後に1件の打ち合わせ
先週末は、金沢へ。
GoToトラベルで手に入れた共通クーポン券を使って
料理も堪能できました。
まあ、ちょっと値段が高めのお店です。
普段だったら選択肢に入らないというか。
これも、クーポン券のおかげ。
得をしたと思うと、
人って何だかウキウキしてますね。
料理も何だか一段と美味しく感じます。
「これだけ食べて、こんなに割引になった」って。
現金のみ支給するのではなく、
こうやって旅行やら食事やらに活用できる仕組みはいいですね。
今月来月と出かける予定が増えていますので、
たっぷり活用させていただきます。
追記：
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