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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/12/22　1,760号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 2度目は何を意味するのか？ ▼
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2度目ということは、何を意味するか
http://www.care-mane.com/news/11475?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1
記事内容を読むだけで、
想像してしまい嫌な気持ちになってしまいますね。
虐待における厳しい処罰は、
このところ顕著に表れてきています。
会社名を公表することで、
イメージが損なわれていくので
これも一つの見せしめになるんでしょう。
■今回、大事なのは「2回目」の発覚ということ。
既に厳しい処罰を受けておいて、
更に虐待が続いてしまったわけです。
経営者として失格と言ってしまえば簡単です。
ただ、現場側にも問題がなければ
2度目が起きるなどとは考えにくいです。
「ついつい」
「これぐらいなら」
「他のスタッフもやっている」
などといった言い訳が、
本来反省した気持ちを変えさせてしまうわけです。
だから、
メンタルケアの大事さが、改めて感じられる内容です。
また、もしかしたら
既存スタッフは意識を変えて取り組んでいたかもしれません。
であれば、
新人スタッフが問題を起こしたのかも。
となれば、
虐待防止やメンタルケア、専門知識を学ぶというのは
「ずっと続ける」ことに意味があることがいえます。
「虐待が起きた」という事実を、
「そんなことやってはいけない」とだけ感じるのではなく
「自社にもあり得る問題」と捉え
「教育、メンタルともに継続した支援」という手段を
検討してみることが大事ですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に愛知県豊橋にて打ち合わせ
終わり次第、長野県松本へ移動
先週末は、長男の少年野球。
今年最後の練習と奉仕活動、クリスマス会。
団体スポーツは、
自分ひとりが良くても試合には勝てない。
みんなとの協力があってこそのスポーツ。
その恩恵を受ける日でした。
日頃の頑張りと継続してきたことで、
クリスマス会でみんなでワイワイしながら楽しめる。
来年もみんなでワイワイできるように、
継続していくことですね。
長男も、年々野球に熱が入ってきたので、
いよいよ自宅にネットが必要になってきました。
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