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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/6　1,764号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 今の月収ではなく、将来の月収に焦点を！ ▼
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今の月収を見ているのか、将来の月収を見ているのか。
https://news.yahoo.co.jp/articles/aa8a52f61b02dfd6e05eadfd87a230f62a69a905?page=1
記事としては、よく出てくる
「〇〇業界の給与とは？」
そのなかでも、介護業界は
抜きんでてよく記事になります。
社会保険労務士として、
給与管理をすることは多いので気になるところですが、
なぜか、記事によって平均月収がけっこう違います。
今回は、平均月収31万円ほど。
印象としては、高めかなと。
■こういった類いの記事で大事なのは、
現介護スタッフ、就職希望の方などに対して
法人は「どこを基準に見てもらいたいか」です。
ついつい「今」の月収に目が行きがちであり、
やはり就職希望の方もそこが気になるところ。
ただ、給与にもカラクリがあって、
今は高くて、ず～っと現状維持の場合と
今は低くて、頑張りによってぐんぐん上がっていく場合と
「今」にだけ焦点を当てても見えてこないわけです。
だから、しっかり制度を作って
しっかり伝えていくことが大事です。
どれだけ頑張ればいいのか、
何を求めているのか、
どういったビジョンを掲げているのか、
そのうえで、一緒に将来の姿をイメージさせていくことで、
「今」ではなく「将来」を基準に月収を考えるようになります。
法人にとっては、
「給与のみ」で就職を判断してほしくないはず。
残念ながら、それだけの基準で就職してくる方は、
他の法人で高い給与のところを見つけたらすぐに転職します。
そういった方を採用するのではなく、
「将来」に目を向ける仕組みを作って、それに反応する方を
積極的に採用したいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
その後、年金事務所へ諸々書類提出
遅くなりましたが、
明けましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
年末年始は、家族とゆっくり過ごしつつ
事務作業をやっていました。
独立してから今まで、
完全オフというのをやってみようとしたのですが、
結局無理なんだな～って気づきました。
仕事のことを一切考えずに過ごすというのは、
難しい。。
何かしら考えていますし、それによって
「今からやっておかなければ」と事務所に行ってしまいます。
これを無理して行かないようにするのも、
もしかしたらストレスになってしまうかも。
っということで、
仕事をやりすぎず、でも毎日継続してやる。
というのが一番しっくりくるかもしれません。
2021年も、基本毎日仕事します。
もちろん、楽しみながら！
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