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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/19　1,772号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 介護職員処遇改善加算の周知方法 ▼
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そろそろ処遇改善加算の周知方法を見直しておきたい。
https://www.heartpage.jp/contents/news/01-00466
記事内容は、介護職員処遇改善加算の提出期限の話。
介護報酬の改定もあって、通常よりも期限が後ろ倒しになったということ。
ただ、この機会だから、
改めて処遇改善加算の周知方法を見直しておくといいですね。
■というのも、
色んな介護事業所へ伺ってきましたが
処遇改善加算について、
現場スタッフと経営層との意見の不一致が多いんです。
分かりやすい例が、現場スタッフは
「うちは、処遇改善加算をもらっていない」
一方、経営側は
「いや、しっかり付与しているじゃないか」
実際は、しっかり付与しています。
もちろん付与していないと全額返金ですから
ルールはしっかり守っています。
ただ、現場に上手く周知されていない。
給料というのはシビアに見ているスタッフは多いです。
当然ですけどね。
■そのなかで、
どういったルールで
どれぐらいの金額が
誰に対して付与されていくのか。
また、単に付与するのではなく
そもそも処遇改善加算の目的は何であって、
どれだけ恩恵を受けているのか。
を伝えることが大事です。
そして、最も大事なのは
「1回だけ伝えても伝わりません。
毎年、処遇改善加算の計画時と合わせて周知させること」
です。
毎年、周知文として全スタッフに配布。
確認サインもいただけると尚いいですね。
それだけ周知しておくことで、
処遇改善加算によるトラブルは大分解消できるかと思います。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に病院受診とリハビリ
右膝手術をして、約4カ月。
まだまだ走れませんが、
日常生活はそれほど支障なく過ごせています。
装具をつけて過ごしているので、
外出時は、まあまあ周りの人の視線を感じます（笑）
特に階段の上り下りの際は、
多少時間がかかってしまうのですが
みんな配慮してくれるのが嬉しいですね。
世の中、いい人がたくさんいるっていう感じ。
早く治って、普通に運動が出来るようになりたいですが
ケガによって見えたものや感じたものもあります。
変な言い方ですが、
ケガをしてよかったところもありますね。
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