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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/2/12　1,789号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 自粛警察への対策？ ▼
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法人として、どんなフォローをするかです。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-02-11.html

誹謗中傷をする人は、
あたかも自分は正しいことをしている
という勘違いのもと行っているのでしょう。

これって、コロナに限らず
日頃のサービス提供においても
起きうることかと思います。

介護における偏見や、間違った知識。
これが伝える側の精神的な問題によってまともな判断が出来ず
結果的に誹謗中傷が起きるという。

■それに対して、一つ一つ対抗するのではなく
法人としてはスタッフへのフォローを最優先することです。

メンタル相談室を設けるとか
外部の専門家に定期的に面談を受けるとか

色々な対策はあれど、一番は
「日頃の声掛け」です。

何ともシンプルでありますが、
「最近どう？」
「今日もよろしくね」
「何かあったら気軽に相談してね」
「体調悪そうだけど大丈夫か？」
「法人は、みんなを守っていくからね」
「いつもありがとう」

ほんのわずかな一言が、
スタッフを救います。

誹謗中傷の方についつい目が行きがちですが、
目の前のスタッフを守ることが法人の役目です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から和歌山県にて講演。
終わり次第、浜松へ戻ります。

右膝のリハビリも順調で、
軽いランニングが出来るようになりました。

「まずは、1分走って1分歩くように」
と言われていますが、

一回走ると、そうそう止まれません（笑）

ただ、さすがにダッシュは怖いので
それは避けてます（いや、当然）。

走れることで、運動習慣を取り戻せるので
何だかウキウキしますね。

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