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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/6　1,843号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 多職種で話し合ってごらん ▼
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介護の教科書
医療・介護連携の大切さ
多職種の協働で総合的な支援計画を

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/pharmacist/no49/

介護業界が、他と違う点で真っ先に挙げることとして
「多職種が集う」があります。

同じ建物のなかで、
これだけ多職種が集い、業務に励む業種はそうそうありません。

そういう意味では、
連携は重要な業界でもあるわけです。

■記事では、
「医療と介護の連携の大切さ」について記載されています。

普段、人事における支援をさせていただく身として
この記事で挙げられるポイントは、
「グループディスカッションでお互いの知識を共有」ですね。

それぞれの専門知識が違うと、
それだけ「考えること」や「見るポイント」が違ったりします。

これは、ケアプラン作成において
既に多職種でグループディスカッションをしている環境を
持っているところも多いでしょう。

更に言えば、
社内研修においても、ぜひ多職種でグループディスカッションをする
時間を多くとってみることをおススメします。

研修でも、例えばリーダーシップといったテーマについて
多職種同士で話し合ってみると面白いですよ。

それぞれの考えが全く違うといった現象が起きる
というのを、よく目にしてきたので。

同じテーマでも、
職種ごとでアプローチが異なってきます。

それを知るだけでも、
今後の連携を強化するうえで、必ず活きていきます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

ゴールデンウイーク明けということで。
遠出することもなく、自宅でまったり過ごしました。

バーベキューしましたが、
近所の旦那さんが「趣味：料理」ということで、
あれこれと振る舞っていただけました。

「趣味：料理」
っていいですよね。

食べてて、自分も何か一つ際立った料理が出来ると
いいな～って思いました。

今のところ、「唐揚げ」は自信があるので、
今度は「カレー」のバリエーションを増やしながら
ちょっと際立ってみようかと。

スパイスから始める本格化を目指します。

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