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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/7　1,844号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ワクチン接種は労働時間？欠勤？ ▼
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新型コロナウイルス感染症のワクチン接種に関する企業対応。

https://www.tokai-sr.jp/column/covid19vaccines

介護事業所は、優先的にワクチン接種が進められていますが、

ここで問題になるのが
「接種時間は勤務時間？欠勤？」ということ。

記事にもある通り、
「現段階では、企業に特段の取り扱いが定められているわけではない」
というのが回答です。

■つまり、
法人が「有給扱いにする」ということだったら有給ですし、
「欠勤扱いにする」ということだったら欠勤です。

こういったときは、決まってスタッフの中に、
「法人側の都合で行っているから勤務時間として扱えよ！」
といった声も出てきそうです。

ややこしいのは、
介護事業所の場合優先的に接種することになりますが、
市と医療機関でワクチンの調整を行っているため
接種日を柔軟に変更できない点があるそうです。

そのため、どうしても
夜勤明けやら休みの日に来てもらうスタッフが出てしまう。

これをどうするか、を法人の方針で決めるわけです。

ただし、単に「欠勤だ」と言ったところで
納得しにくいところもあるでしょう。

ここでも、
現状と背景、それに伴う法人側の配慮姿勢。
その経緯を案内文なりでしっかり説明することです。

それだけでも、
「何か冷たい対応だな」と思うか、
「一生懸命考えて行動してくれているんだな」と思うか、
が分かれるわけです。

方針を伝えるための一工夫も必要です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ

緊急事態宣言が延長となり
福岡、愛知にも範囲が広がる模様。。

はてさて、出張はどうするか。
顧問先と協議が必要になりそうです。

ZOOMによる打ち合わせが通常になりつつあります。

ただ、感覚の問題ですが
同じことを話していても
直接会うのと、画面越しとで、満足感というか達成感というか、、、

何か違うんですよね。

移動時間を取ってでも
直接会うことに価値がある気がする、、この頃です。

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