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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/5/19 1,851号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 人間関係はハラスメントが大きく関わっている ▼
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利用者のハラスメント対策をマニュアル化 メグラス
介護職への言動を3分類
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-05-18-2.html
ハラスメント対策が今年度から制定されました。
これまで、あまり話題になっていませんでしたが
実は深刻な問題だったのがハラスメント。
それは、スタッフ同士による
セクハラ
モラハラ
パワハラ
のようなものだけでなく、
ご利用者やご家族からのハラスメント。
■介護業界での離職理由に、
「人間関係」が最も多いことは有名な話です。
ただ、この「人間関係」というのは
スタッフ同士だけに限りません。
ご利用者やご家族との「人間関係」においても
問題を抱えたから離職された、、、
というスタッフも多いのが事実です。
そのため、
記事にあるようなハラスメント対策を講じることは、
離職を防ぐための大事な取り組みです。
これまで、ご利用者やご家族からのハラスメントは
「我慢すること」とされてきた傾向がありますが、
これからは、しっかりと向き合って
適正な処置を取ることが求められます。
その判断基準や対応方法などは
今回の記事に大きな参考になるのではないでしょうか。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から1件の打ち合わせ。
外出自粛が続いているため、
事務所内での仕事時間が多くなっています。
元々、一人でコツコツと業務をすることは
好きな方ですので、特段苦ではないんですが、、、
何ていうんでしょう、
空気を吸いたい気分になるときがあるので、
郵送物や銀行の振込作業などを
車で移動する時間が、いいリフレッシュになります。
あとは、庭に出て
少しの間、ボケ~~っとしているのも
いいリフレッシュになりますね。
こう思うと、
コロナ検査のために2週間ほどの隔離をするみたいですが
もしそうなったとき、、
「空気吸いたい。。。。」って思っちゃうんだろうな~。
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