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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/28　1,858号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 法改正が近づくと危機感を覚える？ ▼
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人はある程度危機感を覚えなければ
新たなことにチャレンジできない

https://www.minnanokaigo.com/news/special/piotrfeliksgrzywacz2/

ピョートル・フェリクス・グジバチ氏は、
これまでいくつかの著書を出版していますが、
割と多くのものを読ませていただいてます。

「世界最高のチーム
グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法」

「ニューエリート
グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち」

「人生が変わるメンタルタフネス
グーグル流「超集中」で常識を超えるパフォーマンスを生み出す方法」

など。

考え方が時代に合わせていて、
自身の働き方や思考を変えるよいきっかけを与えてくれます。

■その著者がインタビュー形式で掲載している
今回の記事。

タイトルが、まさしくグサッときます。

「人はある程度危機感を覚えなければ
新たなことにチャレンジできない」

それこそ、介護業界では
「法改正」が危機感を覚えるきっかけになるでしょう。

現状、介護報酬が良い方向へ行きにくいなか、
改めて報酬減という危機感に直面した時に
人は新たなチャレンジをしようとします。

ただ、それでも
チャレンジすることに躊躇してしまう人にとっては
今後益々厳しい状況が待っているでしょう。

新たなチャレンジには、必ずリスクが伴います。
それに対する考え方と動き方などについて、
気づきを得られる記事ではないでしょうか。

意識してみてください。

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■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後からオンライン勉強会

無事、法人の決算が終わり
顧問税理士より、前期の売上等の数字をいただきました。

概ね前々期と変わらず。
前々期が必死こいて働いていたのと比べ
前期は割と時間に余裕がありました。

それでいて売上が変わらないのは、
業務効率が出来ているということでしょう。

今期も、おそらく同じ数字になるかと。
計画通りに進められるように頑張ります！

そして、合わせて
法人税の納付書一式をいただきました。

これは、いらないですね（笑）

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