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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/6/17　1,872号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ その言葉に救われるスタッフもいるのでは？ ▼
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「全ての転倒が介護事故ではない」
全老健と老年医学会が共同で声明

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-06-16-2.html

転倒による介護事故を起こした際、
当然事故報告書を作成するわけですが、、

「一体、どうしたら良かったんだろう。。」
と悩んでいた頃を思い出します。

特に、特養に勤めていた時、
転倒を起こしてしまった場面を何度か経験しています。

対策を講じようとも、
つい「拘束」という手段が頭に浮かんでしまうことも。。

■今回の記事にある声明は、
もしかしたら現場スタッフの精神的なケアにも
つながっていくのでは、と感じます。

医学からも「全ての転倒が介護事故ではない」となれば、
自分だけが全て悪いという感覚から解放される安堵感も
与えられるのかと思います。

もちろん対策をしっかり取っていくことは大事です。

そのうえで、
転倒におけるリスクと現状を、しっかりご家族にも説明し
納得していただいたうえで進めていくことも必要です。

これは決して言い訳ではなく、
先に言うことで「説明」になるわけです。

これも、リスクマネジメントではないかと感じますね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業
合間にリハビリ

先日は、夕方に息子と一緒に野球トレーニング。

一日中雨だったので、
カーポートの下でやりました。

息子だけトレーニングをさせるのではなく、
「一緒にやる」のが私流です。

筋トレも
素振りも
体幹トレーニングも

一緒にやることで、
効果が出てくるんじゃないかと思います。

もちろん自分がお手本として見てもらうことも目的なので、
手を抜くわけにはいきません。

今日も、張り切って頑張ってまいります！

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