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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/1/8　1,889号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ その「条件があえば」って何？ ▼
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潜在介護福祉士、有資格者の約2割　厚労省調査

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-07-10.html

介護福祉士の試験合格率は、
上がったり下がったりと流動的ですが、

資格保有者は年々増加しています。

一方、この記事にあるように
「潜伏介護福祉士」という存在が増えてきている
というのも事実です。

■資格を保有していて、
介護分野にて働いていないというのは
何かしら理由が存在します。

だから、
「条件があえば働きたい」に30%強の回答があったわけです。

それが、
給料なのか
環境なのか
人間関係なのか
プライベート事情なのか

このなかで、
こちらでコントロールできる課題といったら
「環境」ではないかと思います。

給料は、すぐには上げられない
人間関係は、すぐには解消されない
プライベート事情は、こちらから関与することなどできない

環境は、、、

大きな括りであるとはいえ、
1日1つの小さな改善は出来るはずです。

その改善が、的を得ているものかどうかは
現場スタッフへのヒヤリングや、
潜伏介護福祉士からのアンケートを継続して行うことですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

先週末は暑かった。。。

ほぼ1日中、外にいたので
頭がクラクラして気持ち悪くなりました。

いよいよ夏ですね～。
高校野球も始まったし。
オリンピックも始まる。

今年は、どんな夏を過ごそうかと。
もう大人になりましたが、
夏休み計画を作ってみようと思います。

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