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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/8/16　1,907号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ この手引き、有効活用しましょう！ ▼
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【解説】適切なケアマネジメント手法って何？
厚労省が手引きを公表

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-08-10.html

ケアマネ業務は、
単にケアプランを作成するのではなく
そのご利用者の背景や目的をヒヤリングし、
適切なプランを作成するまでの過程が求められます。

また、ご利用者の要望に合わせて
時に相談役や橋渡し役などを担うこともあるわけです。

となると、
マニュアルを策定することが最も困難な職種でもあります。

■今回の記事にあるような
ケアマネジメント手法の手引きとは、
ケアマネジメント業務の基盤となる考え方ややり方を
コンパクトにまとめたものになります。

これが全てではありませんが、
「ケアマネの基盤を整える」意味では
とても有効な手引きだと感じ取れます。

特に、ケアマネは日々の業務で
「決断」を求められるケースが多い。

そのなかで、迷いや不安が出てくることも多々あるかと思います。

そういったときに、
手引きを読んでみることも有効です。

一旦、立ち止まって
何を大事にして、今どの場面なのか、
そしてどういった行動を求められるのか。

を再確認するために活用することをおススメします。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

お盆休みとして、
先週はメルマガを休ませていただいたのですが、
それを前もって案内するのを忘れていました。。

先週は、特に何かあったわけではなく
病気になったわけでもありませんので。

相変わらず、子供たちは夏休みの真っ只中ですので
日々時間を取って遊んでいました。

っといっても、
ここ静岡はまん延防止等重点措置。。。

不要不急の外出を控えるということで、
自宅で大人しく遊んでいました。

雨も続いて、更に行動の範囲が狭くなる日々ですが
今は我慢の時ですね。

追記：
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