┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/8/20　1,911号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ シフトが組めません！ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

濃厚接触者の自宅待機、介護施設の団体が見直し要請
「体制が維持できない」

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-08-19-2.html

介護施設は、
クラスターになりやすい場所であり、
それだけリスクが伴っています。

細心の注意を払っていたとしても、
それでも感染してしまう、、という実情もあります。

ここのところ、
弊社の顧問先でもスタッフにコロナ感染が確認された
という連絡をいただきました。

いよいよ、感染対策だけでなく
感染後の対応策についても考えていく必要がありますね。

■記事にあるように、
何よりも14日間の自宅待機は、シフト調整が苦しくなるわけです。

早番遅番を連続勤務するスタッフも出てくるでしょうし、
休日出勤していくスタッフも出てくるでしょう。

緩和が可能であれば、
その方向性を探っていただきたいものです。

そのうえで、
感染をしてしまったスタッフへの賃金補填
シフト調整していただいたスタッフへの賃金配慮
その他体制づくりにかける時間配分

などの、法人方針を明確にしていくことも求められます。

何も大盤振る舞いをしなくてはいけないわけではなく、
少しでも「寄り添い、一緒に乗り越えていく姿勢」を見せられるか、
が大事です。

その一つに、補償（お金）という部分を
どうするか。

専門家からの意見をもらいつつ、
法人の考えが問われていきます。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午後に2件の打ち合わせ

会社を設立してから約7年。
これまで一人で仕事をしていましたが、
新しくパートを雇おうと思っています。

早速、ハローワークへ求人登録をし、
SNSで募集を発信したところ、、

色んな所から問い合わせが来ています。

まだまだ募集中です。
色んな方を見て決めさせていただこうと思います。

会社の体制をしっかり整えていくために、
手伝ってもらう有難いスタッフが来てくれるのを
楽しみにしてますので。

まあ、きっと選ぶこと自体
悩みに悩むだろうな。。。

追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒　info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━