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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/8/30　1,917号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 人材定着の目的とは？ ▼
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介護職員の離職率、過去最低の14.9%
全産業の平均を下回る

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-08-24-2.html

介護スタッフの離職率が下がっているという
喜ばしい内容ではありますが、

あまり前向きに捉えすぎても危険、、、
といった感じです。

■離職率が下がっているのは
様々な要因が重なり合っていると思います。

特に、このコロナ禍で
転職することが難しかったり
むやみに移動することに不安を抱えて
結果、辞めない、、ということも考えられます。

色んな現場スタッフとヒヤリングをしていても、
沸々とそういった考えがあるのを感じ取れますね。

私は、「人材定着」にこだわって支援をしてきていますが、
これは何も「離職防止」のため、だけではありません。

「うちは、離職率が低いから大丈夫だよ」
と言われることもあるのですが、

実際は、
「他に行くところがない」
「面倒くさい」
「とりあえずいる」

といった理由で、離職していないだけ
ということも考えられます。

こういった場合、一度組織が崩れると
ダダダ～っと辞めてしまう危険性があるわけです。

だから人材定着とは、
単に「辞めさせない」ための取組みではなく
「働きやすく、満足することで、新たな人材を確保する」
ための取組みでもあります。

いい組織になれば、
それだけいい人材が集まってきます。
いい人材を紹介してくれます。

その流れを作っていくために、
離職率ばかりに目を向けず
「人材定着」のための環境整備が求められますね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

今日で、子供たちの夏休みが終わります。

今年も去年同様、外で遊びまくる！
というわけにはいきませんでした。

ただ、そのなかでも
どうやったら楽しい時間を過ごせるのか
を考え、実際にやってみて、つまらなかったら改善していく。

の繰り返しで、何だか充実した夏休みだったんじゃないか。
と思っています。

密を避けながらも、
プール
バーベキュー
映画
温泉
鮎つかみ
陶芸体験
宝探し
流しそうめん

まあまあ、動き回ったかもしれません（笑）

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