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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/9/3　1,921号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ タイミングを図ってみる ▼
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介護職にもう一度慰労金を!!
老施協が厚労省へ要望書を提出

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-09-01-3.html

医療・介護現場ともに、
コロナ感染のリスクを伴いながらも、
対策を取って対応している現場スタッフに
本当に頭が下がります。

だからこそ、
新たに慰労金を要望するのも
ごもっともという感じです。

■慰労金という報酬により
少しでもスタッフの心のゆとりが生まれればと思います。

そして、大事なのは
この慰労金が仮に発生した場合、

まさしく「このタイミング」で法人としても
スタッフへの感謝の意を示す姿勢を出してみることです。

それは、報酬という形でなくてもいいです。

感謝の文書を通知することでもいいですし、
ちょっとしたお菓子プレゼントでもいいです。

また、食事券でもサービス券でもいいでしょう。

今頑張っていることを認め、
今後も頑張ってほしい気持ちを伝える。
一緒の乗り切っていくことが伝わるようにする。

それが、
こういった慰労金などの喜ばしいときに合わせてみる。

何をやるか、と同時に
「いつやるか」も頭に入れておくといいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

自粛が続いているからこそ、
今出来る楽しみを作っていきたいですね。

料理を作る
音楽を楽しむ
映画を楽しむ

そして、
スポーツ観戦をテレビで楽しむ

ここへきて、
プロジェクターの購入意欲が再燃してきました（笑）

やっぱ大きなスクリーンで見た方が
迫力がありますし、盛り上がるでしょうし。

ステイホームの楽しみを増やすために
プロジェクターを！

よし！
嫁に交渉だ（笑）

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