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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/9/9　1,925号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 教育するのなら助成金あります ▼
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他業界から介護への転職で20万円、要件の弾力化を検討
厚労省　財源上積みも

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-09-08.html

今年度から導入されている、
他業界からの介護業界への転職で20万円報奨金。

実際に活用しているケースは、
あまり見受けられませんが、
活用の余地は十分にあるかと思います。

■引き続き、注力しておきたい制度ではありますが、
それと同時に法人として検討しておきたいものがあります。

他業界からの転職ということは、
当然介護の知識も経験もない、いわゆる未経験者です。

そのため、教育が必要であり
資格取得の支援も必要です。

それが、「OJT」「Off-JT」というものであり
それを事前に計画し、該当スタッフへ実際に教育する。

その他にも条件はあれど、
「OJT」「Off-JT」を組み合わせた助成金があります。

人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）
というものです。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000807261.pdf

単純に、
「OJT」「Off-JT」をやればいいわけではありません。

ただ、
実際にやるのだったら、条件を満たすやり方に調整のうえ
取り組むことで、助成される可能性があります。

ここは、専門家と一緒に動いた方がいい助成金ですので
まずはどういった教育をするか、
どういった資格や外部研修を受けさせたいのか、
これまでどんな教育をしてきたのか

洗い出したうえで、
教育プログラムを策定することから始めてみましょう。

意識してみてください。

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■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業

緊急事態宣言が延長されるということで、
おそらくここ静岡も対象になっているでしょう。

今月末まで延長になるかもしれないとのことで、
まだまだ我慢の時期が続きそうです。

息子は、少年野球の練習・試合は全て中止。
家族以外で子供同士で自主練をするのもNG。

割と厳しく規制されています。

そのため、野球の技術だけでなく
やりながら学ぶ知識も、忘れがちになっているのか心配。

どこも同じ条件とはいえ、
出来るだけ時間を作って野球を一緒にやりたいですね。

ただ、、、

娘がやっているポートボールは
普通に練習してる（試合はありませんが）。

この違いは、一体？

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