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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/11/10　1,966号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 昇進を拒否されたらどうする？ ▼
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「課長になりたくありません」
昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

https://news.yahoo.co.jp/articles/334de211df744492443723534371f2bf5a1afe61?page=1

少し長文の記事になりますが、
読んでいて「うちにも当てはまるかも・・」
とギクッと思われた方もいるのではないでしょうか。

介護事業所でも、よく起きている
「管理職への昇進拒否」

それに対して、
懲戒処分ができるのかどうか。

答えは、記事に書いてありますが
正直何をもって答えか、というのも考える必要があります。

■拒否をするスタッフを一様に「問題あり」
とするのも、、、それこそ問題ありです。

今回のケースのように、
そもそも管理職になるメリットが伝わっていなかった。

また、業務における偏りがあったことも
要因になります。

まずは、記事にあるような対応策は
一つ有効かと思いますね。

そのうえで、、、

私なりに、今後大事になってくると思うのが、
代表（あるいは経営幹部）と管理職との関係性です。

現場スタッフは、
代表と管理職がどのような会話をして、
どういった連携を図っているのか、よく見ています。

関係性が良く、
連携を密に取っていて、
代表がしっかりとフォローを取っている

それを見ていれば、
管理職になってからのイメージも付くし、
安心します。

単に、忙しいから、、、
という理由だけで拒否はしないと思います。

そこに、やりがいがあるのか。
も、やはり含めての判断になり、

そのやりがいに、代表との関係性が密接に関わってくる。
というわけです。

今、どういった関係性を取っていますか？

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

「いつの間にか、自分は現代っ子になってる」
と、思った出来事がありました。

地域の自治体役員をやっているのですが、
公民館にある事務室のコピー機を初めて使用しました。

型が古いのですが、
いつも通り「勝手に自動で読み込んでくれる」と思って
そのままコピーをしたのですが、、、

縦横を間違えて印刷してしまうわ、、
A4なのに、A3用紙で印刷してしまうわ、、、
やり直そうと思ったら、電源が落ちてしまうわ、、、、

しまいには、
裁断機で用紙を切ろうと思っても
これまた型が古く、いつもの感覚でやろうとすると、
途中で紙が切れずボロボロ。

結局、余計に印刷を擦ってしまい、
余計な手間をかけてしまいました。

便利になった分、「自動でやってくれる」という感覚が
染み込んでいるのを感じた出来事でした。

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