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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/10/22　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ どっちがかっこいいですか？ ▼
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特に若いスタッフに多いのですが、
「必死に頑張るのが恥ずかしい」
と思っています。
僕も若い部類ですが、、、
必死に頑張る姿を見せるのがかっこ悪い、
頑張る姿は表で見せるものじゃない、、、
もし失敗したら恥ずかしい、、、、、
そういった感情なんだと思います。
ただ、
僕から言わせれば
「必死にやらない姿の方がよっぽど恥ずかしい」
です。
人は何に惹きつけれらるのか
人は何を見て真似をしようと思うのか
人はどんな姿を見て「この人についていこう」と思うのか
そう、
「必死にやる姿」です。
誰しもが失敗する姿を見せたくはありません。
失敗する可能性があるのなら、
そもそもやらない方がいいと思ってしまいます。
ただ、
やらない、あるいはやっても必死にやらない
という選択は間違っています。
恥ずかしい思いをしたくない
恥ずかしい姿を見せたくない
ならば、「必死にやってください」
かっこいい言い方で言えば、
「必死にやることで人は成長する」
です。
でも、僕は
「必死にやるほうがかっこいい！」
の方がしっくりきます。
リーダーは、
かっこいい方がいいです！
容姿ではなく、その姿勢が。
中途半端にやってヘラヘラしている姿
よりも、
大量の汗をかいて、出来ないながらも必死にやる姿
どちらが恥ずかしいですか？
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました！
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた！チームを動かす5つのステップ」
『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者
に読んでもらいたい1冊です。
ただいま、書店で購入された方には、
素敵な特典をご用意しております。
ぜひぜひご参加ください。
http://gotoh-coach.com/lp/
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▼ 編集後記 ▼
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今週は頑張っています。
6日連続の研修（講演）講師。
普段は、週のどこかでコンサルティングをしているのですが
今週はずっと喋りっぱなし。
そして、噛みっぱなし（笑）
何回やっても、噛みますね。
これは、根本的に
スキルの問題でしょうか。
頭の中で次に話す内容は入れて話していますが、
意志とは裏腹に、どうにも口がスムーズに動かない。
でも、噛んでも噛まなくても
参加者の評価は変わっておりません。
あんまり関係ないんでしょうね。
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