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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/11/26 1,977号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 「人材確保＝国の責任」ではない ▼
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「人材確保のために加算ではなく基本報酬の引き上げを」
＝ NPO法人「きみさんち」・林田俊弘さん
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-11-25-3.html
現場から国への切実な訴えを
インタビュー形式で掲載されています。
こういう手の記事は、
どういう経緯で行ったのか気になります。
法人としての「認知」を広めるためであれば、
あまり効果はないでしょう。
切実な現状は非常によく分かるし、
伝わってきます。
ただ、「今後どうするか」がなく、
訴えだけで終始してしまうと
先が見えないものに不安だけが残ってしまうからです。
■また、気になるのは
「やはり人材確保が非常に困難だということですね。
募集をかけても全く集まりません。
この重大な問題にどう対処するつもりなのか、
ということを国に強く問いたいです。」
という内容。
低賃金によって、人材確保が困難である
ということは一理あります。
ただ、同じ規模で同じ業種でも、
集まっている事業所と集まっていない事業所があるのは
事実です。
なぜ、そんなことが起きるのか。
を考えることも大切です。
正直、「人材確保＝国の責任」は必ずしも結び付きません。
「介護報酬改定＝国の責任」
は多少あるかと思いますが。。
いずれにしても、
人材確保は、法人の自助努力も大いに影響してきます。
募集のかけ方を、何通り試してみたか。
集まっている介護事象所の募集方法を分析しているか。
スタッフに求職していた時のことをヒヤリングしているか。
募集をかけても全く集まらないのには、
何かしらの理由があるわけです。
それを、「これでもか」とやっているかどうか。
やることは、たくさんあります。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝からＰＣＲ検査
その後、名古屋へ移動し打ち合わせ
明日は、子供たちの運動会。
コロナによる観戦規制はありますが、
何とか応援できそうです。
仕事がありますが、
合間をぬって行ってきます。
子供たちはそれぞれの強みがあるので、
それを遺憾なく発揮くれれば、順位とかは関係ないですね。
元気に動き回っている姿を見るために、
明日は応援に行ってきます。
追記：
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