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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/10/20　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ あなた一人は成長していますよ ▼
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部下を変えさせたい！
そのためには、
「自分が変わる」と決断すること。
時間差をおいて部下が変わってくる。
全員が一緒に変わってくるのではなく、
一人二人というように徐々に変わってくる。
いつの間にか、信頼関係が深くなっていく。
・・・。
こう書くと、決まって
「自分が変わろうとしても、部下が変わらなかったらどうするの？」
そういった意見がとても多いです。
また、、、
「自分が信頼しても部下が変わらなかったらどうするの？」
そいういった意見もとても多いです。
自分だけが変わっても
相手が変わらない。。。
だから、、、
相手が変わるんだったら、自分も変わる。
相手が変わらないんだったら、自分も変わらない。
・・・。
いかがでしょう。
何だか、グサッと来ませんか？
自分、、、何だか小さいな。と。
「でも、、、でもです。
そうはいっても、やっぱり自分ばかり変わるのは、
どうも納得いかないんです」
そう思っている方には、
いつもこの言葉を伝えています。
「変わらなくてもいいじゃないですか。
少なくともあなた一人は成長しているのですから」
自分が変わる。
自分が歩み寄る。
自分が話しかける。
いずれも、
自分にとって必ずプラスになります。
世の中、上手くいくこともいかないこともあります。
100%上手くいく方法などありません。
でも、
“自分から動いた人は、必ず成長します”
必ずです。
自分の成長のためにも、
自分が変わってみる。
こういった視点はいかがでしょう？
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました！
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた！チームを動かす5つのステップ」
『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者
に読んでもらいたい1冊です。
ただいま、書店で購入された方には、
素敵な特典をご用意しております。
ぜひぜひご参加ください。
http://gotoh-coach.com/lp/
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▼ 編集後記 ▼
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さて、
ボチボチ広島の宿泊先を押さえておく必要があります。
ある程度日程の打ち合わせはしましたので、
いつ、どこにいるのかは決まってます。
（何だか、日本語がおかしい　笑）
あまり冒険心はありませんが、
ずっと同じホテルにするのもつまらない。
色々と試しながらも
王道（人気のある）のホテルを中心に押さえていきます。
どこかお勧めのところがありましたら、、、
ぜひ(笑）
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