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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/10/15　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 常識が、転職者からすると非常識だったりします ▼
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「え！？こんなことも知らなかったの？これって常識だよ」
こんなコメントを部下にしたことはありますか？
自分では、誰もが知っていること。
特に誰かに教えてもらったわけじゃないから
他の人も皆知っているもの。
こういった、
常識だと思っていること。
見直してみると、
もしかしたら非常識だったりします。
特に、他の施設から転職してきたスタッフにとって
今までいた施設の“常識”を持ってやってきます。
さて、
“他の施設と、自身のいる施設と、全く同じ常識になる”
でしょうか？
・・・。
僕の経験からすると、、、
結構外れます（笑）
「え！？」
っと思うことが多々ありました。
だから、
常識を疑うようになりました。
疑うようになると、
どうなるのか？
それは、
「これは当たり前だろう」といった内容でも、
しっかりと伝えるようになるわけです。
常識だと思うと
人は伝えなくても分かるだろう、と誤解します。
また、
常識だから皆はついてくる、と誤解します。
“常識は、人によっては非常識”
この視点を持つことで、
何事もしっかりと伝え、
何事も相手の考えを尊重するようになります。
転職組は、特にそうです。
初めてやってくる施設の常識など
分かるはずがありません。
割と、
転職組の介護経験豊かなスタッフとの衝突は、
こういった常識・非常識が原因です。
もちろん相手にも
常識を疑うよう伝える必要はありますが、
まずはリーダー自信疑う姿勢を持ってください。
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました！
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた！チームを動かす5つのステップ」
『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者
に読んでもらいたい1冊です。
ただいま、書店で購入された方には、
素敵な特典をご用意しております。
ぜひぜひご参加ください。
http://gotoh-coach.com/lp/
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▼ 編集後記 ▼
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平日は基本的にホテル暮らしです。
だから、
毎回同じホテルだと、、、正直飽きます。
今週からは
今まで泊まったことのない旅館にしよう。
ということで、
「丹波館」へ。
http://tanbakan.com/
10畳の和室（広！）
露天風呂（源泉）
朝食付き（美味！）
で、、、7,200円（驚くべき安さ！）
結局仕事していますが、
お風呂に浸かりながら少々のんびりしました。
1人ではもったいない広さでして、、、
息子たちも連れてきたら喜ぶだろうな～って
思います。
まあ、仕事の邪魔をされるので呼びませんが（笑）
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