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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/11/25　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
リーダーが部下に対して口にする言葉に
使ってはいけない言葉があります。
それは、
「だ行」を言わないということ。
今日は、
この「だ行」を言わない
ということは、、、、
書きません（笑）
（既に、以前何回か書いておりますので）
今日は、
“伝えてほしい言葉”について書きます。
結論をいうと、
“4K”を伝えてください。
“4K”とは、
「感謝」
「感動」
「関心」
「謙虚」
です。
部下の働きに「感謝」する
部下の成長する姿に「感動」する
部下という一人の人間に「関心」を持つ
部下の言葉を「謙虚」に聴く
どんなに素晴らしいリーダーでも
チームなくしては成り立ちません。
リーダーとは、
ちっぽけな自分が一人では到底いけない場所に
行くための手段を考えることが大事なのです。
部下がいることが当たり前ではありません。
当たり前と思わなければ、
自然と“4K”を意識するようになります。
ちなみに、、、
この“4K”はご利用者にも同様に当てはまります。
ご利用者は
当たり前にいますか？
・・・。
ぜひ“4K”を覚えておくといいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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先日、家族で近くの遊園地へ。
（年間パスポート持ってますので）
遊園地の中にありますゲームセンターへ行ったのですが、
そこで盛り上がりました（笑）
息子が欲しがっていた仮面ライダーシリーズの商品が
ＵＦＯキャッチャーにありまして。
最初は気軽に1.2回ぐらいと思ってやってみたんですが。。。
ムキになるものですね（笑）
夫婦で何回やったことか（笑）
親として何とか取らねば、というよりも
取らないと帰らないという意志が強かったですね。
結局◎◎円使って取りましたが、
手に取った息子は「やった～！！」と大喜び。
きっと、
ただ単に買ってあげたよりも
一緒に固唾を飲んで見守ったことで
喜びは倍増するものですね。
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