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【医療・福祉】怖がりながら行動する

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/11/24 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
 
 
「はじめの一歩が出ないんです」
こういった相談を受けるとき、
多くのリーダーは“恐怖”を感じています。
無視されたらどうしよう
反感を買ってしまったらどうしよう
チームの輪が乱れたらどうしよう
恐怖があると、
そのことに気を取られすぎてしまい
やがて“行動”すること自体をやめてしまいがちです。
__c0__さんも、
これまで“何をすべきか”を知っていながら、
恐怖で足がすくんで行動出来なかったことはありませんか?
ここで、僕が伝えたいこと。
それは、
「怖くてもいいんです」
・・・。
え?
って思われるかもしれません。
いいんです。
怖くて。
怖がりながら、行動すればいいのです。
これは、
実績を上げている様々な方と出会って分かったことです。
いわゆる“行動している方”に共通していたのが、
「恐怖を感じていても行動することを習慣にしている」
ということです。
恐怖をなくそうと思うと、
いつまでたっても行動できません。
恐怖を感じない人などいません。
誰しもが怖いのです。
当然、、、、
僕もそうです。
何か新しいことをする時でも
何かを伝える時でも
必ず“恐怖”が待っています。
ただ、
それが当たり前のように感じるようになりました。
具体的なアドバイスではありませんが、
心の持ち方によっても
行動力は変わっていきます。
リーダーに求められる力に
この“行動力”は欠かせません。
だから、
恐怖を感じながらも行動することを習慣にしてみてください。
行動する先に、
部下との関係構築
リーダーの在り方
チーム力向上
が待っています。
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました!
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた!チームを動かす5つのステップ」
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▼ 編集後記 ▼
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先週は、5日間のうち3日が懇親会。。。
さすがに飲み過ぎました。
しかも今週は健康診断がございまして。。。
どこかの項目が引っかかる気が大いにあります。
ちなみに関係ありませんが、
目はいいんですけどね。
今のところ両目とも「2.0」でございます。
そこだけは誇れるところ!
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