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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/12/22　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
そもそも、
“コミュニケーションが上手な人って、どんな人？”
っと疑問に思われる方もいるでしょう。
話しが流暢で上手
笑いを提供してくれる
的確なアドバイスを送ってくれる
こういった視点で、
コミュニケーションが上手だと判断することもあります。
ただ、
総合的に考えると
コミュニケーションが上手な人とは、
“距離感”が上手だと言えます。
近すぎず、遠すぎず。
といった感じです。
では、
“近すぎる”とはどういうことか？
これは、
“おせっかい”や“世話焼き”です。
本来、
立ち入るべきではない相手の課題に対して
「こうすべきだよ！」などと
余計なおせっかいを焼いて、気まずくなったこと。。。
ありませんか？
これが、“近すぎる”距離感です。
では、
“遠すぎる”とはどういうことか？
これは、
本当は部下に仕事を手伝ってほしいと思っているのに、
言い出すことが出来ず、、、
「自分でやればいいや」と、
伝える前からあきらめてしまうことです。
コミュニケーションは、
“伝えなければ伝わりません。”
でも、
“伝え過ぎても伝わりません。”
この距離感を大事にしている人が、
コミュニケーションが上手な人です。
さりげなく部下に配慮する聴き上手なリーダー。
嫌味なく、押しつけ感もなく
サラリと「お願いね」と仕事を上手に頼んでくるリーダー。
距離感が上手なリーダーになってみませんか？
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました！
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた！チームを動かす5つのステップ」
『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者
に読んでもらいたい1冊です。
ただいま、書店で購入された方には、
素敵な特典をご用意しております。
ぜひぜひご参加ください。
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▼ 編集後記 ▼
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昨日送ったメルマガですが、
興味を持たれている方がたくさんいらっしゃいます。
やはり、
評価制度を導入するべきだ！
もっと効果のある制度を導入するべきだ！
現場に合った研修を取り入れたい！
介護職員処遇改善加算１をぜひ取り入れたい！
このような声にお応えするべく、
今本格的に活動をしています。
その手助けとして、
今回ご紹介した「企業内人材育成推進助成金」は
かなりお勧めです。
なんせ、これだけの助成額を出してくれる助成金は
そうそうないからです。
だから、
恐らく来年度にはなくなる可能性もあります。。。
タイミングも大事ですが、
来年以降検討されているようでしたら、
気軽に声をかけてください。
info@gotoh-kaigo.com
お待ちしております<m(__)m>
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
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