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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/5/6　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
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5月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf
5月16日　名古屋
5月17日　浜松
5月18日　静岡
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/802/
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▼ 伝わる方が嬉しいもの ▼
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最近は、
リーダー向けに“伝える力”を伝える機会が
増えてきました。
それだけ、伝えることは
仕事をする上で大切なことであり
逆に多くの方が悩んでいるところかと思います。
ただ、
以前にもお伝えしましたが
「伝える」と「伝わる」とは似ていて
全く違います。
■伝わるのは、理解してくれたということ
まず、「伝える」は
一方的にこちらから話しただけ。
相手が理解したかどうかは関係ありません。
一方「伝わる」は、
こちらからの話を相手が理解してくれた。
これだけの違いがあります。
理解してくれたなら、
コミュニケーションは活発になります。
相手の想いも伝えてくれるかもしれません。
■自身の感情が違う
また、もう一つ違いがあります。
それが、
自らの“感情”が違うということ。
人は、
「伝えた」時が嬉しいのではありません。
「伝わった」時が嬉しいのです。
なぜなら、
「伝わる」⇒「人と繋がる喜び」⇒「共感」⇒「自分の存在価値の認識」
⇒「生きている実感」⇒「愛に包まれる感覚」・・・
少し大げさに見えるかもしれませんが、
それだれ伝わることでの喜びが“繋がっていく”わけです。
だから、
「伝えた」時がうれしいのではなく、
「伝わった」時がうれしい。
__c0__さんも、
「伝わる」ような話し方を身につけてみませんか？
意識してみてください。
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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます（60分
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf
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介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
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▼ 編集後記 ▼
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ゴールデンウィークも
終盤になってきました。
いかがお過ごしでしょうか？
事務所でカタカタセミナー資料を作成しながらも
ゆっくり読書でもしよう、、、と思っていました。
近くの動物園へ
僕を除いて家族で行くことになったわけですが
急に「パパが行かないんだったら、僕も行かない」
と息子がぐずり出す。
無理やり連れて行けば、
きっと現地に到着した時には元気になると思うんですが、、、
ですが、、、
こっちが気が気でない。
っということで
仕事を中断して一緒にいくことに。
まあ、
帰ってきてから
疲れた身体にムチを打って
仕事しましたよ。
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