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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/5/19　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ やっている人ほど、根性論を大事にする ▼
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やっている。
やっていない。
その基準は分かりません。
自分が「やっているんだ」と思えば
やっているでしょう。
「やっていない」と思えば
やっていないでしょう。
部下とのコミュニケーションもそう
人材を集めるための戦略もそう
研修や評価制度の導入もそう
毎日色んなことがあり
その中でも時間は無限にあるわけではないので
限られた時間でやりくりをする必要があります。
だから、
限られた時間でやり切るために
多くの方が“効率”を考えます。
■効率は根性を否定することではない
予めお伝えすると
効率よくやることは、正しいです。
ダラダラと仕事をしたり
ダラダラと話しをしても
それ自体の効果は上がりません。
だから、
ダラダラと時間を使うことを
捨てることです。
ただ、、、
“がむしゃらにやる”のは
捨ててはいけません。
いわゆる“根性”です。
言葉では表現しにくいですが、、、
「うぉ～～！！」
といった感じです（笑）
どうしても効率よくと考えると
スマートにやることをイメージしがちです。
かっこよく
ギラギラとせず
がむしゃら感をなくす
・・・、のような。
■やっている人は根性論を大切にしている
やっている人
やっているように見える人
は共通して
「根性論を大切にしています」
がむしゃらにやることで
恥ずかしい思いになったり
失敗が増えたり
結局効率が悪くなる
こういったことがあるから
多くの方は避けようとします。
でも、
がむしゃらにやることは
かっこ良いですし、
周りから「やっている」ことが伝わります。
あと、実は
「やっている」と思わなくなります。
つまり、、、
「もっとやらないと！」と
より頑張ろうと思うようになるのです。
もっと部下とコミュニケーションを取らないと
もっと仕組みを整えないと
もっと働きがいのある職場にしないと
と思うんです。
やっている人は
根性論をバカにしません。
むしろ、
「大切な考え」だと思ってやっています。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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先日お伝えした
セミナー会場の近くに僕の写真が掲示されていた、
ことについて。
思わず写真に撮って
フェイスブックにアップしました。
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1033664840053908&set=a.139475876139480.37284.100002312068792&type=3&theater
今年で5歳になります。
昨日も、
寝ずに待ってくれて、
帰ってきた時には変なテンションでした。
いつも以上に
何を言っているのか分かりませんし。
遊ぼう！って言って
持ってくるおもちゃが30秒ごとに変わるし。
ベッドに連れて行ったら
すぐに寝てしまいました。
可愛いものです。
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