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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/6/22　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 仕事の重要性は厳しく伝える ▼
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あるリーダーから言われたこと。
「うちのスタッフには、
何名かパートがいます。
家庭を持っていて、小さな子供もいるので
仕事よりも家庭を大事にしています。
だから、いかに仕事を早く終わらせて
残業をなくすために仕事をしているように見えます。
仕事への向上心はなく、
ただやることさえやればいいと思っています。
なのに、給料を上げて欲しいと言うんです。」
・・・。
心のなかで、
「うちにもいる！」と思っている方は
何名いらっしゃいますか（笑）
正直、
よくあるパターンです。
やる気はない
言われたことしかやらない
都合の良いことだけ主張する
問題社員という考え方もあるかもしれません。
周りに与える影響もあるでしょう。
■どこが問題なのか？
さて、
先ほどの話の中で
いくつかポイントがあります。
「仕事よりも家庭を大事にしている」
「残業をなくすために仕事をしている」
「仕事への向上心がない」
「ただやるだけ」
「なのに、給料を上げて欲しい」
このなかで、実は1つだけ
早急に相手に伝えないといけないことがあります。
それは、、、、
「仕事よりも家庭を大事にしている」
ということ。
これは、
家庭よりも仕事を大事にしろ！
というわけではありません。
そもそも、
仕事と家庭に優先順位をつけていること。
仕事をすることの重要性を理解していないこと。
ここに問題があるのです。
実は、
冒頭のリーダーから
「家庭があるから、
もし子供が熱を出したら早退するのが当たり前
っと思っているんです」
と教えてくれました。
・・・。
この場合、
熱を出したら早退するのは構いません。
ただ、
急な事態に備えて
いつでも仕事を誰かにお願いする対策を練ることが大事です。
それをしないで
「子供が熱を出したので早退しま～す」
と主張するのだったら、
仕事自体を軽視している可能性が高いでしょう。
■仕事をするということ
そもそも優先順位などありません。
仕事も、家庭も
両方が大事です。
仕事をするということは、
当然お客様がいます。
お客様へサービスを提供し
その報酬としてお金をいただきます。
当たり前の原理ですが、
そのことを理解すれば
自分が主張していることの
どこに問題点があるのか気づくことが出来るはずです。
仕事の重要性を理解しないと
お客様へ影響を及ぼします。
それは会社として大きな問題です。
パートだろうと何だろうと
一社員に変わりはありません。
それをしっかりと
そして厳しく伝える。
冒頭のリーダーの話を聴いて
改めてその旨をアドバイスしました。
__c0__さんの周りのスタッフには
そういった方はいませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
午後に1件の研修
掛川から浜松を動き回ります！
段々と一人で出来ることが増えてきた息子。
先日は、お風呂で一人で身体を洗えるようになりました。
まだ洗えていない箇所がチラホラ見えますが、
それを指摘すると「いいの！」っと怒るので。。。
そっと見守りながら、
どうやってさり気なく洗えていない箇所を洗おうか。
そればかり考えてしまいます。
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