┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/6/27　号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 自分の姿を見直してみる ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「どうやったら部下を変える事ができますか？」
「部下をやる気にさせるには、どうしたらいいですか？」
もはや、
定番ともいえる質問です。
それに対してお答えするのは、
「他人と過去は変えられません。
変えられるのは自分と未来です」
そう、
相手を変えようと思うなら、
自分が変わるしかありません。
自分はそのままで
人を変えようというのは、都合のいい話です。
部下をやる気にさせたいなら、
自分がやる気になるしかないのです。
■いつまで続くの？
「いつまで続けばいいんですか？
こちらばかりが辛抱強く続けるのって、
何だか不平等に思います」
という返事をいただくこともあります。
部下が変わらないのは、自分のせい。
自分ばかりが変わり続けて、
それでも部下が変わらないのなら
やっている意味がない。
こういった解釈をされるようです。
これは、
「変わる保証がなければやりたくない」
と言っているのと同じです。
・・・。
人が変わる保証というものは
正直ありません。
お金を使って
変わらせようとしても
それは一時のものです。
人が変わるのは、
自分自身が気づいて
自分自身で変わろうと行動するときのみです。
■保証を追い求めたら変われない
人はどうしても
保証がなければ変わろうとしません。
これをやれば絶対うまくいく
という想いになって
初めて変わろうと行動する。
それでは、
いつまでたっても変わりません。
僕の見るところ、
「部下は変わらない」と言う人は、
部下を変えようとしてきた人です。
「部下は変わる」と言う人は、
自分を変えた経験のある人です。
自分を変えて
それを続けた人にしか
その効果は見えてきません。
やり続ける人
やろうとしない人
ちょっとやってみたけど、すぐにやめた人
本気で部下を変えさせたいと思うのなら
どちらになりたいと想いますか？
意識してみてください。
——————————————————
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午後に1件の研修。
磐田と浜松を動き回ります！
先週末は、
家族で外食をしてきました。
バイキング形式なので、
好きなモノを好きなだけ食べる。
子供だけでなく
大人も満面の笑みを浮かべるほど
幸せなひとときでした。
息子は、
甘いモノが好きなので
大概、デザートとなると別腹のように食べ始めます。
ほとんど食べ残すことがないほど、
大人顔負けに食べます。
ただ、、、
いくら食べても
どんどんお店からは
デザートが置かれていくので。。。
ついに、、、
目を閉じて動かなくなりました。
ギブアップでしょう。
「もう、、、無理っす」
という表情が何とも愛おしかったです。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　kouta@msr-miyagi.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　kouta@msr-miyagi.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━