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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/6/30　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 部下の誕生日を知っていますか？ ▼
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講演やセミナーにて講師をさせていただくと
質疑応答では決まってある質問を受けます。
それが、
「部下がやる気が無いんです。
言うことも聴いてくれません。
部下と良い関係を築く方法を教えて下さい」
です。
講演やセミナーの内容のほとんどが
人間関係やコミュニケーション術なので
必然的にそういった質問が多いのかもしれません。
ただ、
このテーマは重く、深いテーマです。
実は、
「その場合は、こうすればすぐに良くなりますよ」
などと答えられるものではないのです。
■どんな人ですか？
だから、
まずは確認します。
「その部下は、どんな人ですか？」
すると、、、
「いや、どんな人かって言われても、、、」
と。
また、
「内面だけでなく、
例えば、身長や体重、服装などは？」
と質問しても
すぐに答える人はほとんどいません。
部下と上手くやる方法を知る前に、
まず部下のことを知ることが重要です。
部下の情報無くしてアドバイスもできませんので。
そこで、
部下のことを知る上で
特にオススメしていることがあります。
・・・。
部下の
「誕生日」を知っておくことです。
■小手先ではない
「へ？誕生日？何だか恋人に対してやるみたいですね」
と思うでしょう。
誕生日を知ることで、
その日になれば
「おめでとう」ということが出来ます。
それを聴いて
部下が「何だよ。イライラするな」
などとは、、、まず思わないでしょう（笑）
むしろ、嬉しい気分にさせたり
やる気にさせる効果があります。
さて、
部下の誕生日を知ることは
小手先のように見えます。
そんなことで
果たして部下のやる気を上げたり
部下との関係が良くなるのか？
と疑問に思うかもしれません。
ただ、、、
小手先をバカにせず
当たり前のように実践して積み重ねていくことが
関係を築ける一つの方法だと知ったら
どうしますか？
・・・。
それでも、
「他のもっと効果的な方法を探す」
ようにしますか？
始めに書いたように
このテーマは重く、深いです。
だからといって、
一見して浅い考え・行動が
全く効果がないとは言い切れません。
すぐに効果が出る方法がなければ
小さいことをコツコツと実践することが
大事なのは、もうお分かりですね。
■全員分を知っていたら？
さて、
先ほどの「部下の誕生日を知ること」について。
これだけだと、
小手先のように思えます。
でも、、、
スタッフ全員の誕生日を知っていたら
どう思いますか？
部下だけでなく
自身の上司含め全員です。
マメ！だと思う？
変態！だと思う？
少なくとも
「悪いことをしている」とは
思わないでしょう。
それでいいんです。
それが大事なのです。
部下を知るとは、
それぐらいのマメさも必要です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の研修
袋井から浜松まで動きまわります！
最近、お酒が弱くなってきた気がします（おっさん？）
若い頃は（今もですが）、
夕方から飲んで、次の日の朝に帰る
といったこともしばしば。
今は、
数杯飲んだだけで
「もういいかな」って思ってしまうほどです。
飲み会では、
相変わらずのらりくらりとしていますが
飲む量が少ないからといって
場がつまらないということではありませんので。
ご一緒に飲む機会がありましたら
気軽に声をかけてください（笑）
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