コンセプト

コンセプト

「Keep Liking」“ずっと、介護が好き”を実現するのがコンセプト。介護は好きなのに、「別の理由」で離職してしまう現状を何とかしたい。
大切なのは、現場で働く「人」。私たちのコンセプトと考え方です。


徹底した専門主義

専門領域を謳う社会保険労務士は多数いますが、その多くがマーケティング的要素での「専門」。実際は専門領域以外の仕事も受けているものです。これに対して弊所は徹底した介護業界の専門を追求しています。もちろん、関連の仕事はお受けしますが、介護業界に徹底して専門特化し、業務に当たっているのが弊所の特長です。

徹底した現場主義

代表の後藤自身が、介護の現場を体験しており、徹底した現場主義を貫いています。単なる他所から持ち込んだ評価制度のみを導入する、あるいはどこかで聞きかじった制度を導入する。こうしたことは一切ありません。あくまで現場の社員がより介護を好きになり、瑞々しく働けるような現場を創り出す徹底した現場主義を採用しています。

徹底した理念と行動

介護、福祉業界で活動する社会保険労務士、コンサルタントの理念はそれは崇高なものです。他社を批判することはいたしませんが、弊所は代表の後藤の確固たる理念とコンセプトのもと、形式や理想論だけで終わらせることなく、結果が出るまで実践します。理念と実践の融合。これも弊所のコンセプトです。
 

なぜ、弊所のコンサルティングが
介護事業所に選ばれているのか?

弊所は多くの介護事業所から、人材定着コンサルティングの依頼を受けています。依頼を多数いただくのは、3つの特徴があるからです。


1.介護事業所に特化した仕組み作り

介護事業所に合った仕組み作りをしていくことが、仕組みを運用するうえで最も必要なことです。そのためには、まずは現場を経験していること。これについては、弊所代表が長年培った介護現場経験から現場に合った仕組み作りが出来ます。

2.採用から育成、定着までのワンストップサービスを提供

人材の動きには、人を集め、面談し、採用し、教育し、定着させていくという流れがあります。それぞれに専門家を配置し仕組みを作っても、それぞれの観点が違えばバラバラな仕組みになって運用がままならなくなるリスクがあります。弊所では、採用から育成、定着までを一手に引き受けることが可能で、更に自社で運用できるようサポートすることまでお手伝いします。

3.コンサルティングにおける取組みに応じた助成金を提案できる

人材定着の仕組みを作るには、予算と時間がかかります。そこで、「予算を助成金にて」「時間を外部協力(弊社)にて」お手伝いすることで、最小限のリスクで人材定着に向けた取組みができます。弊社の強みは、「助成金の申請代行だけでなく、現場経験から実務(人材定着)支援も合わせて出来ること」です。

PAGE TOP