これまで私たちは現場でのコンサルティングを多数経験してきました。その中で、代表の後藤自身の考え方やメソッドが書籍化されております。どの書籍も専門特化した内容であり、また長く使えるノウハウを収録しておりますので、ぜひお読みください。
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介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり５７の秘策
働きがいのある仕事だと思って選んだのに、色々な理由で辞めてしまうスタッフたち。仕事自体は好きなのに、辞めるのはもったいない。この現状を改善するためには、職場環境を整備する必要がある。本書は、スグに辞めない職場づくり秘策を解説（Amazonより抜粋）。
そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます
現代の若手社員は我慢することなく辞めてしまう!?年間500名以上の社員に聞いてわかったこと。それは、その仕事をする理由が明確でないと、やりがいや楽しみ、誇りがもてない、ということです。入社3か月で定着するマネジメントを実践しよう!従来の「じっくり育てる」マネジメントでは、もう間に合いません。3か月という期限を決めた「定着マネジメント」の方法とコツを本書が大公開!（Amazonより抜粋）
人間力が介護の現場を変える！
介護の仕事には、利用者の身体をケアする能力・スキルとともに、利用者の心をケアする能力・スキルが不可欠である。その心をケアする能力が「人間力」だ。本書は、介護現場で働く人々が人間力を磨き、利用者やその家族を、そして自分自身を幸せにするための考え方・方法を明らかにする（出版社内容情報より抜粋）。
できるチームを動かす５つのステップ
人に指示したり、命令するのも苦手だし、部下も反抗的だとお悩みのあなた向けに、部下のやる気を引き出し、目標を達成する理想的なリーダーになれるコツを解説したリーダー入門書です。リーダーというと、バリバリ仕事をこなしてチームの先頭に立ってみんなを引っ張っていく人と思いがちですが、そんなカリスマ性を持っている人はほんの僅かしかいません。本書は、自分はリーダーに向いていないと思っているあなたのために、部下と信頼関係を築く、部下の本音を認めてあげるなどのすぐに実行できる簡単な5つのステップをわかりやすく解説しています。部下との接し方をすこし変えるだけで、あなたはリーダーにふさわしい人物になれます！（秀和システムより抜粋）
