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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/1/30　1,312号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ネガティブワードを拾ってみる ▼
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ネガティブな言葉を聴くと、
聴いた本人も嫌な気分や落ち込んだりします。
基本的に、
ネガティブな言葉は発しない。
ただ、一方
ネガティブな言葉に聴こえても
それが業務の改善につながることもあります。
■例えば、
「わざわざ」
「いちいち」
「毎度毎度」
この言葉を聴くと、
「あ～、、、またか。」
となってしまいがちですが、
この後に出てくる言葉をしっかりと拾い上げていくと
色々な気づきやヒントが埋もれているものです。
「わざわざ、シーツ交換のダブルチェックをしているんだけど」
「いちいち、引継ぎノートを書かなければいけないんだけど」
「毎度毎度、同じ個所でミスをしているんだけど」
・・・。
お気づきでしょうか。
ネガティブな言葉の後に出てくる業務に、
改善の余地が潜んでいます。
別の言い方でいうと、
ネガティブの言葉は
ムダに気づくための宝の山なのです。
■これは、リーダーとして、
業務の見直しをする際に必要な視点です。
単に、「嫌だな～、、」と聞き流すのではなく、
そこに埋もれている気づきを拾い上げ、
見直し・改善していくことです、
「それって、こう改善してみるとどうかな？」
「やらないことで仕事がやりやすくなりそう？」
「ミスをなくすやり方は何があるかな？」
などといった質問をしながら、
部下と共に業務改善をしていくと、
ネガティブだった言葉が
宝の言葉に変わっていきます。
どの言葉も愚痴だと決めつけるのではなく、
一旦最後まで聴き切ってみることも大切です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
嫁が車の免許の更新に行くということで、
その間、下の子供の子守を。
ただ、ものの1時間もかからないうちに
「無事終わった」という連絡が。
ゴールド免許、恐るべし。。
いいな～。
かれこれブルー免許が続いておりまして。。
おそらく次回の免許更新時にはゴールドになる予定。
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