【介護人材定着】1,502号 振返りの必要性

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/20 1,502号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 振返りの必要性 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

研修講師として活動をすることも多く、
先日も1日研修をしていました。

私が提供している研修では
「振返り」というキーワードを多めに使います。

今までの仕事の振返り
管理職になってからの振返り
自分が介護という仕事を志したときの振返り

振返りをするタイミングはそれぞれです。

そして、
その振返りがどういった効果をもたらすのか?

それは、
「モチベーションを上げる」ことに繋がります。

ガムシャラに頑張っていた時の感情
管理職になって初めてもらう給料を見たときの感情
介護という仕事に興味を持ち、ウキウキしていたときの感情

それぞれに起きていた時の感情を振返る。

■人は一日経てば、
80%ほどの記憶を忘れてしまいます。。。

だから、そのときの感情、想いを
振返ることで「取り戻す」必要があるわけです。

忘れかけていた感情は、
繰り返し振返ることで、それが「定着」していきます。

先日の1日研修でも、参加者には
「今日お伝えしたことは、明日にはほとんど忘れていると思います。
でも、次回の研修までに1回だけでもいいです。資料を見ながら
振返って下さい。それだけでも、モチベーションが上がります。」

と、お伝えしました。

■人財育成においても
これは同じことが言えます。

リーダーが、部下に対して教えていること。

これは、部下に適宜
振返りに時間を与えてください。

それが、
モチベーション
記憶
信頼関係

の定着に繋がります。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
朝から愛知県碧南へ。
研修を実施後、そのまま名古屋へ。
打ち合わせ後、明日の研修に備え泊まります。

先日から案内しております1,500号記念キャンペーン。

「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

早速申し込みをしていただいた方もいらっしゃり、
感謝感謝です。

採用から育成、定着までの流れを明確にし、
その過程でどのような戦略を練っていけばいいのか。

実際に、介護現場で経験してきたこと
他の介護施設の事例を基に作り上げたものです。

人手不足や人材育成などで悩まれている介護施設にとっては
今後の方向性だけでなく、始めの一歩が見えてくるのではないでしょうか。

http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

キャンペーンなので期間を設けます。
「11月19日(火)~25日(月)」までとなります。

お早目の決断をお願いいたします。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】1,501号 継続して1,500号を書いてみて

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/19 1,501号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 継続して1,500号を書いてみて ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

このメルマガも、かれこれ1,500号を迎えました。
ふと遡ってみると、2013年1月より書いていました。

ただ、実はもっと前にも書いてはいましたが、
介護医療事業所向けに展開したのは、2013年からです。

6年前のときは、
まさかここまで続くとは思っていませんでした。

なぜなら、
「いつまで書くか」決めていなかったからです。

■目標を定め、そこに向けて頑張る。
というのは一般的な考え方です。

ただ、あえて目標を定めず
「続けること」に焦点を当ててやってみるのも
一つの考え方です。

続けてきた結果、
これまで書いてきたものが「財産」となります。

また、6年もやってきたというのが
「自信」にもつながっていきますね。

これからも、継続することを焦点に
情報発信していきたいと思います。

■さて、決意表明だけで終わるのも何ですので、、

一つの区切りということで、
ちょっとしたキャンペーンをやることにしました。

期間限定になりますが、
以前より販売をしており沢山の感想をいただいております

「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

採用から育成、定着までの流れを明確にし、
その過程でどのような戦略を練っていけばいいのか。

実際に、介護現場で経験してきたこと
他の介護施設の事例を基に作り上げたものです。

人手不足や人材育成などで悩まれている介護施設にとっては
今後の方向性だけでなく、始めの一歩が見えてくるのではないでしょうか。

このDVDですが、
通常価格よりも割引をしたうえで提供いたします。

http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

ただし、キャンペーンなので期間を設けます。
「11月19日(火)~25日(月)」までとなります。

2019年も残りわずか。
来年に向けて、という考えも含め
今のチャンスをものにしてみてください。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午後に1件の打ち合わせ.

このメルマガも、「いつまで」と期限が定めていませんが、
せっかくなので2,000号いけたらいいですね。

昔から、書くことが苦手だったのが
こうやって続けられているのも、

「伝えることで自分も成長する」
と思ったからです。

その通り、
今自分が一番成長していると思っています。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】1,500号 「出来ない」と「やらない」の違い

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/18 1,500号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 「出来ない」と「やらない」の違い ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「これ出来ません」

部下に仕事を任せようとしても
こういったことを言われるとショックですね。

仕事が難易度すぎる
仕事の量が多すぎる

こう言われると仕方がありません。

なぜなら、
それは「出来ない」から。

やろうと思っても、
今すぐに出来るものでなかったり
時間がかかってしまう。

これだと、出来ないと表現しても仕方ないでしょう。

■ただ、
出来るのに単に「やらない」ということもあります。

面倒くさい
つまらない

これが厄介です。

「やらない」のを「出来ない」と表現しているようでしたら
それを改める必要があります。

もちろん、
リーダーとして指示の仕方や言葉遣い、
日頃の姿勢などを見直すのは前提です。

ただ、
部下に「やらない」という表現をしているようでしたら
毅然とした態度も必要です。

■そして、何より
リーダー自身も「出来ない」と「やらない」の区別が出来ているか?

見直してみてください。

ここで何度も伝えていますが、
部下は、よ~くリーダーのことを見ています。

リーダーの「出来ない」は、
本当に出来ないのですか?

実は、「やらない」のではないですか?

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
朝から愛知県豊橋へ移動し1件の打ち合わせ。
終わり次第、そのまま静岡市へ。
1件の研修を実施後、浜松へ戻ります。

このメルマガも、
おかげさまで「1,500号」となりました。

気づけば、何年やっているのでしょう。
数えていないので分かりません(笑)

もちろん、継続することが大事なので
これからも書き続けたいと思います。

記念すべき数字かと思いますので、
何かキャンペーンでもやろうかと。

乞うご期待!

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】1,499号 リーダーシップに才能などない

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/25 1,499号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ リーダーシップに才能などない ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

表題の通りです。
「リーダーシップに才能などありません」

自分には向いていない
自分の性格とは合わない

そう思ってしまうのは分かります。
正しく、私もそうだったから。。。

ただ、そのなかでも
「自分にはリーダーとしての才能がないから出来ない」

これは違います。
それと才能とは全く違います。

■リーダーシップを発揮するということは
日々の積み重ねによって培われます。

決して、すぐに出来ることでもなければ
才能がある人にしか出来ないことではありません。

なぜなら、
リーダーシップには必ず「人」が関わるからです。

十人十色という言葉があるように
人にはそれぞれの想いや考えがあります。

だから、
同じやり方を全員にやってみても
必ず上手くいくとは限りません。

なかには、
全く反応してくれないスタッフも現れるでしょう。

■日々スタッフを観察し、
どの言葉に反応し、表情が変わり、行動に移しているのか。

この変化を常に見ることが大事です。

リーダーシップには、
特別な才能など必要ありません。

必要なのは、
日々の積み重ねを当たり前のようにやること。

根性論のような結論を言ってしまいましたが、
リーダーシップは全員ができる可能性を持っている。

そう思ってください。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
1日事務作業。

幼稚園の通っている娘の「お遊戯会」が開催されます。

娘は年長なので、今回が最後。
大きなホールを使って大がかりに開催されるので、
親も撮影に必死。。

撮影も大事なのですが、
実際に目でしっかりと見届けたいな~って思います。

娘のこれまでの成長を振り返りながら
感慨深く見届けたいです。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】1,498号 なぜやるのか?

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/14 1,498号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ なぜやるのか? ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

スタッフに、自ら動いてほしい
チームをまとめたい

そう思っているリーダーへ。

人は、夢よりも意味。
つまり、自分たちの存在意義をしっかりと自覚した時に
自然と動き始めます。

スタッフに対して
「どこに向かっていくのか?」を伝える以上に大切なのは
「なぜやるのか?」なのです。

■そこで、
「なぜやるのか?」を伝えるのに必要なのが
「理念」です。

理念は、会社の想いを言語化したものです。
その理念が「なぜやるのか?」の答えを示してくれます。

我々はなぜこの仕事をしているのか?
我々はなぜ介護サービスをしているのか?
我々はなぜご利用者のために働くのか?

この意味を分かった時に、
スタッフは自然と動き始めます。

■最近、色んな介護施設の「理念」を見ています。

仕事柄、
スタッフの人材育成や人事評価などには
理念は必ず必要だからです。

ただ、理念を掲げていたとしても
それを理解している(知っている)リーダーが少ないのが
現状です。

そういったなかで、
スタッフを動かそうとするときに
意味よりも「夢」を伝えるリーダーが多いです。

夢ばかり語るのは一つの効果ではありますが
一時的なものです。

夢よりも意味。
そこには理念は必要不可欠です。

みなさんの会社の理念は何ですか?

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

そろそろ年末調整の準備のタイミングとなっています。

弊社として、年末調整の支援をする機会が増えてきているのですが、

支援をする都度、
3000人規模の会社に勤めていたころを思い出します。

当日私がいた部署は、そのうち1000人。
その人たちの年末調整の資料をチェックするわけです。

年末調整の資料をチェックするのって、
大変ではありましたが、結構楽しいですよ(笑)

たくさん還付になれ~!
って、思いながらチェックしていました(決して偽造はしていません)

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お問い合わせ

ふくしえん社労士事務所

〒433-8105
静岡県浜松市北区三方原町1306-6
TEL:090-8305-2141