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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/27 2,013号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 判断基準の明確化 ▼
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「LIFE関連加算の大幅アップを」 老施協が要望書
算定要件の明確化も
https://www.joint-kaigo.com/articles/2022-01-26-2.html
LIFEにおける介護現場の心の声を、
全国老施協が代弁してくれた感じです。
LIFEの取組み（CHASE含め）は、
検討段階から含めると4年近く経っています。
試行錯誤を繰り返すだろうと予測しながら、
今も明確な動きや回答が出来ていません。
取り組み自体の目的や効果は、
十分に理解し取り組もうと思っていても、
やはり「判断基準の明確化」がないと
不安は解消されないでしょう。
これも反面教師として捉え、
法人の方針や現場の対応など
「判断基準を明確にしておかないと
現場は混乱する」
と思って取り組まないといけませんね。
「人は納得しないと行動しません」
これが大いに気付きを与える記事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
お付き合いしている介護事業所でも、
クラスターが発生している報告を受けています。
どんなに対策を取っても、
感染してしまうものですので、
何とも歯がゆい気持ちになります。
休業をせざるを得ない状況が続きますが、
こんなときこそ「助成金」の活用が大事になります。
休業による補償をして、
事業を継続してほしいと国は思っているので、
それに合わせた助成があります。
ぜひ、有効活用していただきたいですね。
追記：
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