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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/26 2,012号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 3つの加算が動く予定 ▼
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令和4年10月以降の介護職員の処遇改善に係る措置について
https://www.pref.okinawa.jp/site/kodomo/korei/shido/documents/0119jimurenraku.pdf
気になる「介護職員処遇改善支援補助金」について。
結論として、まだ書式なり詳細はアップされておりません。
今後の措置について、概要が出た感じです。
やはり、これまである
介護職員処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算
に追加で新加算として付与する流れになりそうです。
3つの加算が動くわけなので、
どの加算をもらっているのか、、、
もはや受け取るスタッフは混乱しそうですね。
付与する側の法人も、
誰にどの加算を付与しているのか管理していかないと、
誤って返金対応になりかねません。
加算の目的と、
加算の付与対象スタッフの選定
加算状況の管理
計画と実績報告の作成
と、やることは増えましたが
ここでもITシステムや外部との協力体制がモノを言います。
全てを手作業でやりきるか。
効率的に、効果的に活用していくか。
始まる前の今、検討すべきですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ
長男は少年野球
長女はポートボール
をやっていますが、
いずれも、割と練習時間が長く多いです。
一つのスポーツを集中してやることも大事ですが、
色んなスポーツを経験させることも、もっと大事。
という考えです。
ふと、長女に
ポートボールの練習頻度について聞いてみたら、
「少し違うものも経験してみたい」
と。
辞めるわけじゃなく、頻度を減らしたい。
ということで、
違うスポーツを週1回ペースで経験してみることに。
どうもボルダリングに興味があるようなので、
ハマるかもしれないのでやらせてみようと思います。
何事も「経験」が大事ですね。
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