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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
　　　　　　　　　　　　　　　　 　2017/6/21 1,000号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ おかげさまで1,000回達成！ ▼
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確か、2013年4月頃だったと思います。
「平日は、毎日メルマガ書こう」
と決意し、そこから今に至ります。
それまで、
コツコツと積み重ねてきて
ようやく1,000回に達しました！
学生時代、
国語で赤点を取ったほど
最も苦手な科目でした。
それが、
今こうやってほぼ毎日文章を書くようになったこと、
人生何が起きるか本当に分かりませんね。
■習慣という言葉が全てだと思っています。
始めは不慣れで、
書いては消しての繰り返しでした。
どうやったら分かりやすい文章を書けるのか
どうやったら伝わりやすい文章を書けるのか
今でも悩み続けていますが、
「書く習慣」は自然と身についていきました。
これは、
人材育成においても同じことがいえます。
声掛けをする習慣
相手を思いやる習慣
ブレない姿勢を持つ習慣
積み重ねていくことで
習慣が身につくものです。
そのためには、
当然ながら「行動」が大事です。
ああだこうだ、と
考え続けていても前に進まなければ
何も始まりません。
やったことがないから
苦手だから
と、行動をストップさせる要因を
振り払ってでも進む勇気が必要です。
■これからも、
引き続き書き続けます。
人材定着といったテーマは
終わりはありません。
新しく入るスタッフが
全く同じやり方が通じるとは限らないからです。
だから、
常に考え、悩み、そして行動する。
この繰り返しの中で
何か「ヒント」をこのメルマガで持ち帰ってもらえるよう、
書き続けます。
皆さんも、
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日東京。
浜松から東京まで動き回ります！
ふと最初にメルマガを書いたことを思い出しました。
確か、読者が10名程度からスタートした気がします。
今では何十倍も増えたわけですが、
よく続けてこれたな～って素直に感じます。
あと、意外と
「編集後記」に興味を持たれている読者が多い（笑）
家族ネタも引き続き書いていきますね！
追記：
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