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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/31 2,015号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 解説が出てきました ▼
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制度確認はこれで!! 介護職の賃上げ、解説リーフレット公表
厚労省 2月からコールセンターも設置
https://www.joint-kaigo.com/articles/2022-01-27.html
ようやく、詳細資料が出てきました。
基本的には、
介護職員処遇改善加算と同じような様式ですし、
考え方も一緒です。
メインは、介護スタッフ。
ただし、それ以外のスタッフでもOK。
その割合については、制限なし。
毎月の給与支払にて、反映が前提であって
全体の3分の1以内は、一時金でもOK。
といったルールになります。
本来の趣旨としては、
介護スタッフの賃上げです。
一律であったり、全介護スタッフであったり、、
といったルールが無いので、
ポジティブに捉えると、
使い勝手はいい補助金かもしれません。
ただ、気を付けておきたいのは
「今年6月に2月から4月の分をまとめて支払い」とあるので、
6月までは、法人の持ち出しになります。
現状の法人内資金を確認しつつ
資金調達も視野に入れながら調整が必要です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
さて、メルマガもいつの頃からか
「平日日刊」での配信をしておりましたが、
メルマガのコンセプトと
お届けする回数を見直しすることになりました。
基本的に、
こちらが伝えたい内容や想いをお届けしていますが、
それは変わらず。
ただ、どのメッセージが最適なのか、
どれぐらいが最適なのか、
少し考えながら配信していこうと思います。
区切りの2,000号は突破しましたので、
今後も気軽に読んでいただけきたいですね。
若干、不定期になるかと思いますが、
引き続きよろしくお願いいたします！
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
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