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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/10/27　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ ダラダラ話は自信がないということ ▼
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まずは、
いよいよ来月に迫ってまいりました、
セミナー案内から。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月16日　静岡
11月17日　名古屋
11月18日　浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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部下との会話の中で、
ついつい長々と話してしまうことはありませんか？
あれもこれもと話してしまうと
相手にとっては、
「長いな～、早く終わらないかな～」
って思ってしまいます。
■でも、この
長々と話してしまうという原因には
「自信のなさの表れ」があります。
つまり、
自信のなさを情報の多さでカバーしたいのです。
自分には実力がない
何かが足りない
認められていない
そんな不足感が原因です。
■僕もダメリーダー時代は、
正しくそんな感じです。
「とにかく沢山話せば分かってくれる」
と思って、必要のないことまでベラベラと話していました。
でも、、、全く伝わっていません。
「結局は、何が言いたいの？」
ってなるんですね。
そこで、どうしても自信がなく
どうしても長々と話してしまう方へ。
「結論から先に話す」
ように意識してみてください。
■結論から先に言うと、
自分も話しやすく、相手にも伝わりやすいです。
例えば、
「●●さん、××の件について
　Aのパターンでやろうと思うんだよ。
　理由としては◎◎だから。どうかな？」
長々と話してしまうと、
どうしても結論が後になりがちです。
何を伝えたいのか不明瞭で、
結論が後になればなるほど、
相手には「それで何なの？だから何？」
とイライラさせてしまいます。
話しの長いリーダーは、
分かりやすく、スマートな話し方をすることです。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ。
湖西から浜松まで動き回ります！
先日は、名古屋～岐阜へ。
その間、ラクロス仲間と一緒に久しぶりの飲み会。
昔話とビールは相性抜群ですね！
気がつけば終電に間に合わないところでした。
意外にも
昔のバカのような行動も、
実はビジネスのいいヒントにもなります。
今回も、
今後の戦略のヒントをいただきました！
っとまあ、
恐らく周りの仲間は
ヒントを与えたとは思っていないでしょうが。
定期的に開催していこうと思います！
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