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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/4/23　1,138号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 「いい意味で」を使ってみる ▼
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人は誰しも、
欠点や嫌いなところがあり、
誰もがたくさんのコンプレックスを抱えて生きています。
その、自分の欠点や嫌いなところを
魅力に変えることが出来たら？
仕事の仕方や考え方も随分と変わっていくでしょう。
また、魅力に変えることが出来た部下は、
仕事へのモチベーションややりがいも変わっていくでしょう。
■では、自分の欠点や嫌いなところを
魅力に変える方法とは？
・・・。
それが、
欠点や嫌いなところの下に、「いい意味で」と加えてみる。
「いい意味で」は、
「変換」機能がある言葉なのです。
例えば、
「臆病だ」
↓
いい意味で
↓
「慎重」「ミスをしない」「堅実」
「ビジョンを描けない」
↓
いい意味で
↓
「柔軟」「仕事を断らない」「素直に受け止めて行動を変えられる」
■事実は一つ。
ただ、捉え方によって
ネガティブにもポジティブにもなるのです。
事実をネガティブに見ればコンプレックス。
ポジティブに見れば、それは「強み・持ち味」。
コンプレックスは事実を「悪い意味」でとらえる現象です。
ポジティブな視点に切り替えるには
悪い意味の逆の視点、
「いい意味」を使ってみると良いです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から東京へ。
打ち合わせ後、明日の打ち合わせ会場である小倉へ。
久々に飛行機移動が続きます。
先日の息子との会話。
「パパ、来週お仕事どこへ行くの？」
「来週は、静岡だよ」
「静岡？近いじゃん！」
もはや、静岡県内であれば
近いということで認識しているようです。
全国をウロウロしているので、
仕方ないですね。
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