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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/8/19　1,441号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 何事も基本が大事 ▼
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お盆が明け、
何かとバタバタとする時期かと思います。
こういった節目のタイミングになると
心機一転、何か新しいことにチャレンジしよう！
とか、
今までとは違うことをやってみよう！
という雰囲気になるところも
多いのではないでしょうか。
■心機一転
ということで、
チャレンジは素晴らしいことです。
日々変化が必要な世の中では、
こういった視点も大事でしょう。
ただ、
変化していく中でも
「基本」を忘れないことも、もっと大事です。
なぜなら、
基本は全ての行動において必要となるからです。
■「基本」というと、ちょっと抽象的ですが
色んな捉え方が出来ます。
例えば、
会社の理念、方針、クレド、、、や
業務マニュアル。
いずれも、会社にとって
「基本」となる項目です。
こういったものは、
例え新しいことにチャレンジしたとしても
変えることが出来ないものです。
なので、
基本は変えず、忘れずにプラスアルファでチャレンジです。
■一見当たり前のように感じますが、
人は新しいことをすると、
今までの基本すら新しくしてしまう傾向にあります。
ご利用者第一
ご利用者満足
を基本としている介護施設なのに、
新しく業務管理システムを導入することで
業務のスピードが上がり、無駄なコストを削減できる、
という新たな取り組み。
ここだけに集中して取り組んでしまうことで、
ご利用者第一
ご利用者満足
の基本が、いつの間にか
スピード第一
利益拡大・コスト削減
になってしまいます。
■決して、この考えが間違っているわけではありません。
ただ、
いつの間にか、会社の最も大事な基本を
すっぽかしながら取り組んでいないでしょうか？
と言いたいだけです。
会社の基本は変わらない。
そのなかで、会社の色を出す新たなチャレンジをする。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県春日井へ移動し、
1日研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。
お盆といっても、
あまり介護施設にとっては関係なかったかもしれませんが、
どう過ごされましたか？
私は、相変わらず仕事をちょこちょこしながら
家族との時間を多くとることが出来ました。
ちょくちょく書いていこうと思いますが、
毎日何かしら出来事がありましたので。
プールなり、バーベキューなり、買い物なり。
遠出しなくても楽しく遊ぶことが出来る。
改めて、私が住んでいる地域（浜松市の田舎らへん）は
過ごしやすい環境だと感じました。
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