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【介護人材定着】1,577号 付箋を使ったワークは本音が出やすい!?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/18 1,577号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593
介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか?
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▼ 付箋を使ったワークは本音が出やすい!? ▼
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よく研修をする際、
グループワークにて「付箋」を使うことがあります。
付箋は、受講者にも
今後打ち合わせなり会議なり社内研修なりするうえで、
有効に働くので、活用することをおススメしています。
私自身、ある研修を通して
改めて付箋の便利さを感じたことがあります。
その研修では、
冒頭はあまり皆さん乗り気ではありませんでした。
まあ、
仕事終わりの夜に開催。
私と初めて会う方ばかり。。。
条件は整っています(笑)
最初の「つかみ」も何だか失敗のような感じで進み、
そしてグループワークへ。
そのまま、ドヨ~ンとして空気のなかですが
付箋を使う理由と目的を伝え
実際に意見を出し合う時間になりました。
すると、、、、
最初はポツンポツンと意見が出てきて、
徐々に複数のスタッフが話し始め、、、
やがて、グループ全体で話が進むように!
この現象。
待ってました。
■付箋は、
「自分で発言するのが苦手な人を、助けるためのツール」
としても使えます。
いきなり、
「では、何か意見はありますか?」
といっても、恐らくいきなり議論が活発することはありません。
お互いがけん制し合うわけですね。
本当は言いたいことがあるのに、、、
という悶々とした想いを持ち続けることは
グループワークをしている最中でもストレスがかかってしまいます。
そこで、付箋を使って
「書く」ことから始めてみる。
そのワンクッションを入れることが
一つのポイントになります。
そして、書いたものを
気軽に貼り付けることが出来る。
また、気軽に移動させることが出来る。
この便利さが、
普段発言をしてこなかったスタッフを後押ししてくれるのです。
■今回の研修でも
終わってみれば、机の上が付箋だらけ!
それだけ
発言したいことがたくさんあったということです。
ただ、何も研修だけしか
付箋を使う場面がないわけではありません。
普段の仕事中でも、付箋を使うことはありませんか?
付箋も立派なコミュニケーション手法なのです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に2件の打ち合わせ。
新刊
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について。
購入していただいた方には、
あとがきに「特典」があるのに気づきましたか?
それは、「特典動画」になるのですが
本からの学びを、実践するための一歩に活用できる
助成金案内になります。
本当は、有料で販売する予定でしたが
念願の介護医療に特化した本を出版できた喜びによって
「一緒に提供しよう」と至ったわけです。
完全無料の特典となりますので、
ぜひ実践の一歩に活用してくださいね。
追記:
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発行元:ふくしえん社労士事務所
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