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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/3/17　1,576号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593
介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 9割上手くいかない ▼
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世の中、毎日毎回上手くいくものはないと思っています。
特に、
コミュニケーションや人間関係のような
目に見えないものについて。
こうやってメルマガを書いて
ノウハウをご提供している身ではありますが、、、
誤解のないよう書きますが、
「ほぼほぼ9割上手くいかない」と思いながら
取り組んでいます。
なぜなら、部下だけでなく、
初めて会う人
2回目に会う人
「合わないな～」っと思う人
仲が良いけど最近喧嘩した人
いずれも、
コミュニケーションをして
自分の思っている結果（返事）が返ってくることは
ありません。
■ただ、
決して投げやりになっているわけではありません。
残り1割さえあれば、やってみようと思うからです。
その「気持ち」が大事なのです。
必ず上手くいく！という気持ちを持ちすぎると
その反動は大きいです。
1割の望みと、1割なら上手くいくというゆとりが
余裕を持ったコミュニケーションを取ることが出来ます。
なので、私も常に
1割のゆとりを持って、色んな方とコミュニケーションを
図っています。
■ただし、、、、です。
「絶対上手くいかない！」
という気持ちを持ってしまうのも問題があります。
なぜなら、
「やらない」という選択をしてしまうから（笑）
ここは、バランスが必要ですね。
上手くいかないんだったら、やらない方がマシ
と思ってしまわないよう、
自分自身コントロールしていきながら取り組むことが大切です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
愛知県豊橋へ。
1件の打ち合わせ後、浜松へ戻ります。
「筋トレビジネスエリートがやっている最強の食べ方」
という書籍を読んでから、
毎日の食事バランスを意識するようになりました。
食べたいものを我慢することでのストレスは
抱えたくない、、、
ただ、やみくもに食べてしまい
後は後悔しても余計にストレスが溜まる。。
人間っていうのは、わがままなものです、
そこで、1日単位でカロリーや脂質などを考え
それによって、食べたい物もある程度我慢せずにとれるようになる。
というやり方を実践しています。
普段から、ほぼ毎日運動はしているので、
あとは食事コントロールが大事だな～っと思っていたので、
今のところ、ストレスなく進められています。
ある程度時間に余裕がある今、
長いスパンで取り組む「習慣」を身につけておきたいですね。
追記：
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