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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/7　1,826号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 研修自体に効果を期待してはダメ ▼
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無資格の介護職への研修義務化、免除されるのはどんな人？
厚労省通知

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-04.html

研修の義務化ということで、
「今後絶対受けること！」となれば、
研修計画も作りやすいのではないでしょうか。

認知症介護基礎研修の内容はどうか、効果はあるのか？
といった懸念をされる方もいるでしょうが、

大事なのは、
研修後のフォロー体制であって、
研修自体に何かを問うことは意味ありません。

■私自身、研修講師という側面を持っています。
研修をどれだけ現場に合わせて、分かりやすく、
次の行動を促進させることを意識して進めています。

ただ、どれだけ念入りに準備をして実施したとしても、
研修が終われば、その後は法人に任せるしかありません。

人は1日も経てば、74%を忘れてしまいます（忘却曲線）。

いかにして、研修内容を継続して現場に活かしていけるか、は
定期的なフォローと、継続した内容周知と、周りのスタッフ連携に
かかっています。

これを含めて、「研修計画」を立てて
実施することで初めて効果を発揮するでしょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

事務所内をもっと緑豊かにしてみよう！
ということで、

観葉植物をいくつか購入して設置しています。

事務所内の環境がいいのか、
仕事をしている自分のオーラがいいのか、

木々が順調に成長しすぎて、
何だかジャングルになりつつあります。

これって、ほっといてもいいのだろうか。。
成長後の管理まで知らないので。

まあ、成長しているということは、
運気も上がっていそうで、気持ちはウキウキですけどね。

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