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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/11　1,845号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 外国人も即戦力？ ▼
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即戦力なのに…頼みの外国人来日できず　苦境の介護現場

https://www.asahi.com/articles/ASP58530BP4VUTFL00G.html?iref=sp_life_eldercare_n

コロナの影響で、来日が出来ない外国人労働者も
介護業界では話題になっています。

外国人にとっても、
一刻も早く働きたいという方もいるでしょうから、
早くコロナ対策が取ってもらいたいところです。

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それが、
「夜勤にも1人で入ることができ、即戦力として期待していた」
というところ。

外国人雇用において、最も懸念していることとして
「果たして1人前として戦力になるかどうか」
ということ。

そのなかでも、コミュニケーション能力は
最も必要としているスキルではありますが、

それを満たしていると判断するからこそ
「夜勤にも1人で入ることができ、、」
と言えるでしょう。

これまでの概念から外して、
外国人雇用は小規模事業所でも考えてみる採用戦略の一つです。

安易に考えるのとはちょっと違いますが、
既存スタッフの意識向上にもつながっていくといって
相乗効果を含めて検討してみるといいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末の、息子の少年野球の手伝いで
日焼けにより体中がヒリヒリ。。

夏が近づいてきた？

良くはないですが、
日焼けで皮膚の薄い皮をめくるのが楽しい（分かります？）

今週末も暑くなりそうなので、
多少暑くても長袖で臨んでいこうかと。

あとは、熱中症にも気をつけねば。

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