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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/24　1,854号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 復帰後のメンタルヘルス対策も大事 ▼
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新型コロナ対応で疲弊する介護職員。
現場でのメンタルヘルス対策

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/dementia/no181/

介護事業所でのクラスターが全国で発生しているなか、
日々コロナ対策を強化せねば、、と精神的負担が増えてきている
と思います。

そのため、記事にあるように
「現場でのメンタルヘルス対策」も考えていかないと
それこそ離職されるスタッフも増えてきてしまうかもしれません。

■日頃の声かけや、自宅待機基準を設けるといった
記事にあるような対応策は大事です。

それと合わせて、実は大事だといわれるところに、
「コロナだと疑われて、陰性だった場合」のフォローです。

スタッフが熱を出して、自宅待機をする。
PCR検査の結果、陰性だった。
待機期間が明けたため、復帰した。

その復帰後のスタッフへのフォローが大事ということです。

何も悪いことしていないのに、
疑われたわけですので、精神的にも不安定。

そのなかで、周りのスタッフから
何を言われるんだろう。。。

と一層不安になってしまう傾向があります。

そういったなかで、温かく迎え入れてくれる。
それだけでも随分救われます。

メンタルヘルス対策とは、
「大丈夫だからね！」と声掛けするだけでなく
「大丈夫でよかったね！」と声掛けすることも大事です。

自宅待機明けのスタッフへの対策も
考えていく必要がありますね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に2件の打ち合わせ

土日は無事晴れたので、
少年野球の手伝いに行ってきました。

5月でも27度近く上がったので、
日焼けがひどいです。。

程よい筋肉痛と疲れが、
仕事の質を高めてくれています（？）。

何でしょう、、
いい疲れというのでしょうか。

分かりますかね（笑）

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