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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/5/24 1,854号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 復帰後のメンタルヘルス対策も大事 ▼
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新型コロナ対応で疲弊する介護職員。
現場でのメンタルヘルス対策
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/dementia/no181/
介護事業所でのクラスターが全国で発生しているなか、
日々コロナ対策を強化せねば、、と精神的負担が増えてきている
と思います。
そのため、記事にあるように
「現場でのメンタルヘルス対策」も考えていかないと
それこそ離職されるスタッフも増えてきてしまうかもしれません。
■日頃の声かけや、自宅待機基準を設けるといった
記事にあるような対応策は大事です。
それと合わせて、実は大事だといわれるところに、
「コロナだと疑われて、陰性だった場合」のフォローです。
スタッフが熱を出して、自宅待機をする。
PCR検査の結果、陰性だった。
待機期間が明けたため、復帰した。
その復帰後のスタッフへのフォローが大事ということです。
何も悪いことしていないのに、
疑われたわけですので、精神的にも不安定。
そのなかで、周りのスタッフから
何を言われるんだろう。。。
と一層不安になってしまう傾向があります。
そういったなかで、温かく迎え入れてくれる。
それだけでも随分救われます。
メンタルヘルス対策とは、
「大丈夫だからね!」と声掛けするだけでなく
「大丈夫でよかったね!」と声掛けすることも大事です。
自宅待機明けのスタッフへの対策も
考えていく必要がありますね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に2件の打ち合わせ
土日は無事晴れたので、
少年野球の手伝いに行ってきました。
5月でも27度近く上がったので、
日焼けがひどいです。。
程よい筋肉痛と疲れが、
仕事の質を高めてくれています(?)。
何でしょう、、
いい疲れというのでしょうか。
分かりますかね(笑)
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